TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3

1 ROTINAS TRABALHISTAS_________________________________________04

1.1 Aviso prévio_____________________________________________________04

1.1.1 FGTS________________________________________________________05

2 AS TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO__________________________06

2.1 Estresse_______________________________________________________06

2.1.1 Fatores potenciais______________________________________________06

3 ANALISE MERCADOLÓGICA REGIONAL_____________________________07

4 PROCESSO CONTÁBIL____________________________________________07

5 AMBIENTE EMPRESARIAL_________________________________________08

CONCLUSÃO______________________________________________________10

REFERENCIAS____________________________________________________11

INTRODUÇÃO

“O ambiente de uma organização é composto por forças e instituições externas a ela que pode afetar o seu desempenho” Robbins (2001, p. 89). Todas as pessoas que têm a preocupação sobre o que poderá ocorrer no futuro, principalmente se tiverem sob sua responsabilidade a administração de uma organização, seja na qualidade de proprietário ou de funcionário, precisam estabelecer diretrizes para que as atividades de hoje e de amanhã resultem em esforços proveitosos.

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DESENVOLVIMENTO

1. Rotinas Trabalhistas

Aviso prévio é o nome que se dá à comunicação antecipada de sua dispensa e obrigatória, onde existe uma relação de empregado e empregador, que não aja um prazo final de contrato de trabalho. Essa comunicação deverá ser feita no mínimo com 30 dias de antecedência, independente de qual parte seja a iniciativa.

Existem dois tipos de avisos, são eles:

➢ Aviso Trabalhado: Quando for determinado esse tipo de aviso, o empregado deverá continuar exercendo suas funções normalmente, até que o prazo o final do aviso. O empregado que cumprir esse tipo de aviso terá direito a redução no horário de trabalho sem prejuízo no salario. Ele tem duas opções de redução. Reduzir 2 horas diariamente ou 7 dias corridos, essa informação deverá ser colocada no ato do recebimento do aviso.

➢ Aviso Indenizado: Esse tipo de aviso dá direito ao empregado a uma indenização referente a um salario do empregado, não sendo necessário cumprir a jornada de trabalho. Esse tipo de aviso o empregador de que terá a opção de escolha.

Existem dois prazos para o pagamento da rescisão de trabalho, se for cumprido o aviso prévio a rescisão deverá ser paga no primeiro dia logo após o termino do aviso. Se for o caso de aviso indenizado, deve-se pagar até o décimo dia, contando a data do recebimento do aviso.

Os proventos calculados em uma rescisão com uma demissão sem justa causa são eles:

➢ Aviso prévio trabalhado: Saldo de salario, férias proporcionais aquele ano acrescido de um terço desse valor, 13º salario proporcional aos meses trabalhados naquele ano, se houver horas extras. Lembrando que paga-se uma multa de 40% sobre o valor do FGTS.

➢ Aviso prévio indenizado: Saldo de salario, férias proporcionais aquele ano acrescido de um terço desse valor, 13º salario proporcional aos meses trabalhados naquele ano, se houver horas extras, terá que ser acrescentado a esses proventos o valor do salário do funcionário. Lembrando que paga-se uma multa de 40% sobre o valor do FGTS.

➢ FGTS é o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, todos os empregados ficam obrigados a depositar, em conta bancária vinculada a importância correspondente a 8% da remuneração paga ou devida no mês anterior a cada trabalhador.

Os valores relativos ao FGTS, devidos pelos empregadores não podem ser pagos diretamente aos empregados nas rescisões contratuais. Os valores relativos aos depósitos ao mês da rescisão, bem como uma indenização de 40%. Essa indenização será calculada sobre o total de deposito realizado na conta de FGTS do trabalhador.

O seguro-desemprego é um beneficio integrante da seguridade social, garantido pela art. 7º dos Direitos Sociais da Constituição Federal, e tem por finalidade promover a assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado, em virtude da dispensa sem justa causa. O seguro destina-se ao desenvolvimento de ações integradas de orientação, recolocação e qualificação profissional do trabalhador ampliando sua capacidade de inserção junto ao mercado de trabalho.

➢ Carta de Preposição é o documento que credencia a pessoa que vai atuar no lugar do empregador nas audiências, prestando declarações e praticando atos perante a Justiça do Trabalho

2. As tensões no ambiente de trabalho

As principais causas do stress no ambiente organizacional são as questões de relacionamento interpessoal, sobrecarga de trabalho e frustação pessoal em relação à função exercida.

➢ Estresse, não é propriamente uma doença e sim, um estado do organismo quando submetido ao esforço e à tensão. Numa situação estressante, o corpo sofre reações químicas normais que preparam o organismo para enfrentar a situação. Entretanto acontece, quando as situações estressantes são continuas o organismo não tem tempo suficiente para o descanso e recuperação física e emocional.

O estresse também é um fator positivo no ambiente de trabalho, “o estresse positivo é a tensão mínima e que precisamos para realizar nossas atividades no dia a dia, ela nos dá motivação e vigor para criar e produzir no ambiente de trabalho”. A tensão se torna negativa quando não se sabe administrar corretamente o acumulo de atividades ou quando não há intervalos entre numerosas atribuições.

De acordo com Robbins (1999, p. 410 – 412) existem três fatores que são considerados como fontes potenciais de estresse. São os fatores Ambientais, organizacionais e individuais. Sendo:

➢ Fatores ambientais são fatores que ocorrem no mundo,