Tecnicas De Seleção

TECNICAS DE SELEÇÃO

A técnica de seleção tem como objetivo determinar qual é o perfil do candidato, a escolha do candidato deve verificar o bom desempenho no futuro colaborador do cargo.

Nos dias de hoje usamos varias técnicas para a seleção, portanto cada uma acaba complementando as restantes, para uma seleção rica e elaborada do candidato.

Existem cindo grupos de técnicas de seleção que são elas: Entrevista de seleção prova de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação.

ENTREVISTA DE SELEÇÃO

A entrevista é a técnica que mais se usa na hora da seleção, pois é a mais conhecida e aplicada universalmente, a entrevista na maioria das vezes é feita com perguntas e respostas orais tanto de quem entrevista, quanto do entrevistado e ela pode ter duração de mais ou mais uma hora, dependendo da complexidade da entrevista.

O objetivo da entrevista é informar o candidato sobre o cargo pretendido ou a possibilidade de carreira e promoções dentro da empresa.

A entrevista se divide em quatros tipos: totalmente padronizada, entrevista padronizadas quanto a questões, entrevista diretiva e entrevista não diretiva.

A primeira fase de uma entrevista é a preparação, onde o entrevistador vai ver se o candidato se encaixa no perfil no qual o cargo foi divulgado.

A segunda fase é em relação ao ambiente, se ele estará adequado para entrevista, pois ruídos ou qualquer outro aspectos pode atrapalhar o candidato.

Já a etapa seguinte é quando começa a fazer as perguntas ao candidato, para ver qual será a resposta, comportamento e a reação do mesmo.

Na penúltima etapa é o encerramento da entrevista, onde o entrevistador deve fazer um sinal onde mostra que a mesma acabou.

E por ultimo é a avalição do candidato, onde deve ser feita após a conclusão da entrevista, pois o entrevistador ainda estará com as ideias em sua memoria.

PROVAS OU TESTES DE CONHECIMENTO OU CAPACIDADE

As provas de conhecimento é o jeito de medir o conhecimento do candidato, essa prova pode ser aplicada em forma oral, onde o entrevistado tem que responder as perguntas de forma clara e objetiva, a de forma escrita é uma prova com perguntas onde as resposta tem também que ser escritas e as provas de realizações é onde o candidato tem que executar a entrevista em forma de um trabalho com um tempo limite.

TESTES PSICOMETRICOS

Os testes psicométricos têm como objetivo visar às aptidões do candidato, baseando-se nas diferenças individuais a nível físico, intelectual ou de personalidade.

TESTES DE PERSONALIDADES

Teste de personalidades é analisar qual será o temperamento, o caráter do candidato, para assim verificar o que ele tem que prejudicaria a empresa junto aos outros colaboradores.

TESTES DE SIMULAÇÃO

Testes de simulação são as dinâmicas, onde são feitas em grupos, a mesma ira mostrar quem dos candidatos se interagem mais um com os outros e quem tem mais o perfil de líder para assim conseguir traças os candidatos para os devidos cargos.