Teoria Comportamental

A Teoria Comportamental defendia a valorização do trabalhador em qualquer empreendimento baseado na cooperação, buscando um novo padrão de teoria e pesquisa administrativa. Teve influência de estudos comportamentais em vários campos da ciência como a antropologia, a psicologia e a sociologia. Desenvolveu uma visão mais ampla sobre a importância da motivação para o desempenho do trabalho nas organizações. Em resumo, a Teoria Comportamental desenvolveu:

a abordagem das ciências do comportamento;

o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas;

apresentou soluções flexíveis e democráticas para os problemas.

Ênfase no comportamento humano;

Busca da eficácia através da motivação;

Privilegia os aspectos intra-organizacionais;

Liderança;

Aceitação da autoridade e do processo decisório;

Visão do homem administrativo.

Teorias motivacionais

Abraham Maslow: Teoria da hierarquia das necessidades.

Clayton Alderfer: Teoria ERG (crescimento, relacionamento e existência).

Frederick Herzberg: Teoria dos dois fatores.

David McClelland: Teoria da realização/necessidades adquiridas.

Teorias de processo

Vitor Vroom: Teoria da expectância.

Stacy Adams: Teoria da equidade.

Teorias de liderança

Douglas McGregor: Teorias X e Y.

Rensis Likert: Definiu perfis e estilos de liderança.

Ênfase nas pessoas;

Foco no comportamento organizacional quando se diz respeito aos processos de trabalho;

Estudo do comportamento humano, fatores que possam influenciar positiva e negativamente no ambiente de trabalho.

Fazendo uma análise da Teoria Comportamental, é possível ver que ela tem grande influência em nosso dia-a-dia, pois, através dela, as organizações buscam incentivar e motivar seus cooperadores por meio de seus gestores, proporcionando, assim, um ambiente de trabalho mais agradável. O retorno para esse investimento no profissional é o aumento de produção, que por sua vez, leva a uma maior rentabilidade e competitividade no mercado.

Outro fator importante foram os estudos de Rensis Likert que por meio de sua pesquisa, definiu vários perfis de liderança que são executadas até os dias de hoje. Cada empresa tem sua forma de liderar, e é essa formula que determina a maneira de agir dos colaboradores.

Embora a Teoria Comportamental não leve em consideração a relatividade de cada indivíduo, ela teve grande contribuição