Teoria Geral Da Administração

ANHANGUERA- UNIDERP

ADMINISTRAÇÃO

ATPS EMPREENDEDORISMO

ANA KAROLINE SILVA AMORIM – RA408894

ROMULO RAMOS RODOLFO – RA428612

JACKSON TAYLOR SILVA – RA412489

JOÃO CARLOS FERREIRA DOURADO – RA413808

VIVIANE FAZELLO DA SILVA – RA408647

LUIS FERNANDO PAULINO –RA425600

ATPS

TEORIAS GERAIS DA ADMINISTRAÇÃO

Profa. MÔNICA SATOLANI

Prof. LEANDRO SILVA GOMES

ANGRA DOS REIS 27 DE SETEMBRO DE 2013.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3

DESENVOLVIMENTO 5

CONSIDERAÇÃO FINAL 12

IMPLICAÇÕES ETICAS 23

REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 25

INTRODUÇÃO

Diversas autoridades costumam definir a administração como ato de trabalhar com e através de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros, partindo dessa premissa, podemos constatar que três são as palavras chaves no mundo dos administradores: pessoas, objetivos e empresas, assim sendo, para o bom desempenho na gestão de negócios, os administradores necessitam ter habilidades específicas; É raro encontrar um profissional de administração que desempenhe suas atividades isoladamente, isso porque administrar, impreterivelmente envolve o trabalho em equipe e é aí que entra a habilidade humana, ou seja, a capacidade de se entender como integrante de um grupo, compreender e motivar as pessoas com que trabalhamos e criar um ambiente de segurança e cooperação, entre as pessoas em razão de um objetivo em comum. Para alcançar metas, é preciso ter outra aptidão, a habilidades técnicas, que

se refere a execução do trabalho operacional e consiste no uso de conhecimento, método, técnica e equipamento necessário para realização de uma tarefa específica, outra capacidade inerente ao administrador é a habilidade conceitual, que é a compreensão da empresa como um todo, a interdependência entre os seus setores e de qualquer mudança em uma das partes, afetará as demais, é a capacidade que permite que o administrador se comporte de acordo com os parâmetros e objetivos da empresa, coordenado e integrando todos os interesse e atividade de uma organização.

Em suma, as habilidades técnicas, conceituais e humanas, não são necessariamente, exatas e podem ser desenvolvidas com o tempo, mas são imprescindíveis para a execução eficaz do processo administrativo.

Ao longo da história, a administração se desenvolveu com uma lentidão impressionante, somente a partir do século XX é que apresentou um desenvolvimento de notável presença e inovação. Num tempo muito remoto, já era possível perceber noções administrativas nas construções das pirâmides do Egito e da muralha da China (pela complexidade desses empreendimentos),nos papiros Egípcios e nas parábolas de Confúcio (os quais surgiram praticas de administração publica), a Filosofia também teve grande influência na administração Sócrates - com seus questionamentos,Platão -com o livro A República, Aristóteles - com o livro Política já pensavam em formas de organização social e política com seus métodos filósofos ,influenciando a teoria administrativa do século XVII até o fim da era industrial; Nessa evolução histórica, duas instituições se destacaram: a Igreja Católica Romana a as organizações Militares. A primeira era exemplo de organização formal e eficiente, e a segunda de hierarquia de poder rígida, que ainda hoje influenciam as organizações modernas.

A revolução industrial foi um acontecimento que modificou profundamente o ambiente organizacional, esse processo iniciou-se com invenção da máquina a vapor, por James Watt, em 1776 o que possibilitou maior capacidade de comunicação e transporte. A partir daí a ciência trouxe grande inovação, as quais trouxeram cada vez mais rapidez e consequente a necessidade de maior adaptação, outro acontecimento foi à aceitação das teorias dos economistas liberais, estes pregavam a livre concorrência e a não intervenção do estado, o que impulsionou os investimentos em produção, para estar à frente dos concorrentes; Importantes publicações marcaram o período, como A RIQUESA DAS NAÇÕES de Adam Smith, o que reforçou a importância do planejamento e da organização e “O CAPITAL” de Karl Marx, que incentivou a pressão do proletariado, que levou as empresas a buscarem maior racionalização do trabalho.

Até o final do século XIX os negócios eram familiares, a partir daí, os criadores de impérios passaram a comprar concorrentes e fornecedores para garantir seus interesses. assim as empresas tornaram-se muito grande para serem administrada por familiares, e foi surgindo a necessidade de gerentes profissionais para organizar a magnitude de recursos que elas conseguiram acumular; Todos esses fatores completaram as condições as condições propícias para as buscas científicas, melhoria da prática empresarial e o surgimento das teorias administrativa

A passagem para o século XX marcou o início de um grande avanço para a administração. Avanço este que foi impulsionado pela revolução Industrial no novo mundo que criou uma nova realidade para as organizações, o crescimento das empresas industriais exigiu desenvolvimento de métodos totalmente novos para a administração. E esta evolução teve a participação de muitas pessoas, entre elas o engenheiro norte americano Frederick Winslow Taylor (1856-1915), considerado o pai da administração científica, graças a ele e seus seguidores a administração foi transformada em eficiência do trabalho em um corpo de conhecimento