Trabalho 6 Semestre

INTRODUÇÃO

O presente trabalho foi elaborado em cima de um estudo sobre a empresa GE CELMA, que trabalha com reparo e revisão de turbinas aeronáuticas, estudando várias situações em que ela se apresentou.

Como a gestão de pessoas e a responsabilidade social são importantes para desenvolver a imagem de uma empresa perante o consumidor e perante seus funcionários.

A Gestão de Pessoas é de muita importância por ser uma das áreas que mais tem passado por mudanças e transformações nos últimos anos.

GE CELMA, SEGURANÇA CONFIANÇA E EFICIENCIA

A empresa GE CELMA é uma empresa que trabalha com reparo e revisão de turbinas aeronáuticas e possui unidades de negócios em infraestrutura, soluções financeiras para empresas e consumidores.

Ela conta hoje com 996 funcionários e um faturamento alto anual de 870 milhões de dólares.

A missão da empresa é ir ao encontro de suas necessidades, buscando soluções eficazes para solucionar o problema e obter desse resultado o crescimento e lucratividade.

A visão da empresa é fazer com que o produto fabricado tenha um ciclo de vida longo com segurança e comprometimento.

Os valores da GE CELMA são muito importantes, obedecer as leis, ser honesto, justo, confiável, evitar brigas e conflitos, segurança no trabalho, proteger o meio ambiente e ética.

O planejamento estratégico é uma técnica gerencial que é essencial para a boa administração. A GE CELMA também apresenta um ótimo planejamento, onde reter e engajar profissionais que querem crescer na empresa, identificar e desenvolver a próxima geração de líderes, acelerar o aprendizado dos novos funcionários, multiplicar o conhecimento na companhia.

O recrutamento e seleção é responsável por planejar e implantar mecanismos que garantam um processo de atração dos talentos. (ABRH – RJ, 2013)

No recrutamento da empresa os candidatos são entrevistados pela área de recursos humanos e pela área em que quer atuar. Podem ser dinâmicas de grupo e testes de conhecimentos específicos.

A remuneração e benefícios da empresa, trabalha com uma política de remuneração fixa e variável. Remuneração variável existe a Participação nos Resultados que é uma ferramenta, bastante utilizada pelas empresas, que auxilia no cumprimento das estratégias das organizações. Esse programa visa o alinhamento das estratégias organizacionais com as atitudes da pessoas dentro do ambiente de trabalho, pois só será feita a distribuição dos lucros aos funcionários casos algumas metas pré-estabelecidas sejam cumpridas.

Os benefícios que a empresa oferece aos colaboradores são: plano de saúde, plano odontológicos, transporte, refeitório, berçário, lazer entre outros.

Hoje em dia, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, consequentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que, quer chegar ao sucesso.

Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com, e através de pessoas, por isso a importância do cuidado com a condução do processo de seleção.