Trabalho Em Equipe

2014

Introdução

O projeto a seguir vai estruturar a elaboração do trabalho semestral Atividades Práticas Supervisionadas.

Com a estrutura seguir, a equipe vai buscar obter os melhores resultados e adquirir experiência. Com a troca de experiências e informações entre os integrantes ter uma melhor relação entre os membros e com outras equipes.

Sumário

Regras de Aceitação e Manutenção de Membros Pág. 05

Definição do Objetivo da Equipe e dos Objetivos Individuais Pág. 05

Normas Padrões de Trabalho e Relacionamento Pág. 06

Exercício de Liderança e Processos Decisórios Pág. 06

Padrão de Desempenho e Metas Pág. 07

Cronograma Pág. 07

Indicadores de Desempenho Pág. 07

Indicadores de Desempenho Pág. 07

Sistema de Recompensas Pág. 08

Sistema de Auto Avaliação Pág. 08

Conclusão Pág. 10

Regras de aceitação e manutenção dos membros:

A equipe é composta de no mínimo 4 e no máximo 6 pessoas.

Para fazer parte da equipe é necessário responsabilidade, pontualidade, comprometimento, empatia, harmonia e respeito. Cada integrante deve colocar a equipe em primeiro lugar e não procurar seus próprios interesses.

Cada membro deve estar comprometido e desejoso de construir uma equipe eficaz. Um líder não pode construí-la sozinho. Cada membro compartilha a responsabilidade pelo sucesso da equipe.

Para permanecer na equipe é preciso que todas as datas de entrega sejam cumpridas restritamente, cada membro é de suma importância para elaboração do trabalho, sendo que todos podem expressar sua opinião e acompanhar as tarefas dos demais.

Definição de objetivo da equipe integrando os objetivos individuais:

O objetivo da equipe é filtrar o máximo de informações teóricas possíveis adquiridas em sala de aula e materiais de apoio, analisando e propondo melhorias desejadas e eficientes para a empresa.

Cada integrante do grupo é responsável por analisar uma determinada área:

Matheus Silva Rosa: Elementos pré-textuais, introdução e perfil da organização.

Erick Hideki Agena: Teoria da administração científica.

Thainá da Costa Guidotti: Teoria neoclássica.

Lucas Bezerra Novais (líder): Teorias de sistemas.

Henrique Kitabatake e Lucas Bezerra: Considerações finais e sugestões de melhorias.

Normas e padrões de trabalho e relacionamento:

Todos os colaboradores devem se empenhar e dedicar esforços aos interesses do grupo, evitando quaisquer atividades incompatíveis com o trabalho.

Todos os colaboradores do grupo podem dar suas opiniões, que deverão ser ouvidas para acrescentar melhorias. Nenhum integrante do grupo está autorizado a tomar alguma decisão por conta própria sem consultar os demais.

Para um bom relacionamento os integrantes devem ser flexíveis, realmente interessados e pro ativos.

Exercício da liderança e do processo decisório

O líder do grupo é responsável por:

• Gerenciar datas de entrega

• Organizar reuniões

• Dividir tarefas

• Acompanhar a realização da elaboração das tarefas individuais

Todas as decisões são tomadas com o consenso de todos. Em caso de alguma discórdia o colaborador deve defender sua ideia até que todos entrem em comum acordo, caso isso não ocorra solicitaremos o auxilio o coordenador do curso.

Padrão de desempenho: metas, cronogramas e indicadores de desempenho:

Nossa meta é concluir o trabalho com excelência e dentro do prazo determinado pelo coordenador. E com base nos comentários do após a correção, buscaremos melhorar nossas técnicas de análise.

Baseado no tempo disponível de todos os colaboradores foi criado um cronograma para que os mesmos estejam presentes em todas as reuniões relacionadas ao trabalho, as mesmas serão feitas continuamente para analise de desenvolvimento e aperfeiçoamento do trabalho.

Cronograma:

26/09/2014 –Visita à empresa para análise das práticas administrativas.

29/09/2014 - Unip, Campus Swift, Sala de Estudo: Início da elaboração do trabalho.

06/10/2014 - Unip, Campus Swift, Sala de Estudo: Análise do conteúdo do trabalho.

14/10/2014 - União dos conteúdos individuais para formatação final.

21/10/2014 – Revisão final e entrega ao coordenador para análise.

04/11/2014 – Reajustes finais do trabalho.

12/11/2014 -Entrega do trabalho físico e postagem no site Trabalhos Acadêmicos

Indicadores de desempenho