Planejamento de carreiras

[pic 1][pic 2][pic 3][pic 4][pic 5][pic 6]

[pic 7]

[pic 8]

[pic 9]

[pic 10]

[pic 11][pic 12]

[pic 13]

[pic 14]

[pic 15]

[pic 16]

[pic 17]

---

SUMÁRIO[pic 18]

1        INTRODUÇÃO        

2        DESENVOLVIMENTO        

3        CONCLUSÃO        

REFERÊNCIAS        

APÊNDICES        

---

---

1. INTRODUÇÃO

O sucesso e o crescimento de uma Empresa estão sempre atrelados as suas competências missão, visão e seus valores, além do fundamental apresentar constantemente o seu diferencial. Vamos mostrar como uma organização pode ser diferente sem perder suas essências, suas metas e seus objetivos. Apresentaremos a Apsen Farmacêutica, uma Empresa brasileira, tradicional no mercado farmacêutico, onde seu ramo de atividade é a fabricação de produtos para as mais diversas indicações, em especialidades como urologia, reumatologia, ginecologia, neurologia e outras. Localizada na capital paulista e possuindo uma área de cinco mil metros quadrados a Apsen vem a 40 anos demonstrando a sua evolução e desempenho no mercado farmacêutico. Com um quadro de funcionários que já alcançam o número de 611 ao decorrer de sua trajetória, a Apsen vem cada vez mais buscando crescimento tanto em sua estrutura física, como na de pessoas. Com objetivo de expandir seus negócios para a área de exportação a Apsen está sempre buscando o seu diferencial, desenvolver um modelo de Gestão de Negócios que tem como ponto principal a qualidade e a valorização de políticas de melhoria contínua e satisfação do cliente, além dos esforços de programar inovadoras práticas de qualidade de vida e o desenvolvimento das pessoas, aplicando um eficiente e eficaz modelo de Gestão de Pessoas.

---

1. DESENVOLVIMENTO

Enquanto a maioria das Empresas que ainda lutam por um espaço no mercado, se preocupam em criar estratégias que visam somente o sucesso e lucro rápido acima de tudo, tendo como objetivo custos baixos, mantendo na sua equipe chefes mal humorados, ignorantes que visão somente as competências técnicas e práticas. Que o importante é saber executar bem a função não é necessário relacionamento interpessoal, pessoas novas agüentam pressão, tem idéias inovadoras, chefes que não estão de acordo com contratações de pessoas com necessidades especiais, pessoas simples não alfabetizadas.

Empresas que pensam somente em si mesmas em crescimento e desenvolvimento de grandes projetos, que realizam processos seletivos sem coerência e determinação, que não se preocupam com seus empregados suas necessidades, seus benefícios e sonhos, organização que não tem responsabilidade social, sem ética profissional, que seu princípio básico é o preconceito. Empresas que não oferecem nenhuma importância a qualidade de vida, treinamento e desenvolvimento de pessoas. Será até quando elas vão permanecer no mercado de trabalho.

Do outro lado encontramos um grande exemplo de empresa que faz a diferença, é a Apsen Farmacêutica a Empresa está no mercado há 40 anos, possui um líder visionário o Sr. Renato Spallici presidente e filho do fundador da empresa, sua visão é que as pessoas devem participar de todos os processos elas precisam se sentir “donas da empresa” foi assim que tudo começou.

Administrar a Empresa pelo coração, pela emoção e depois pela razão é que faz a Empresa Apsen ser um diferencial no mercado profissional. Além é claro de estimular o estilo de liderança humana, ser um líder justo, alegre, ter respeito pelas pessoas, enfim gostar de gente, preocupar-se com elas, inovar o modelo de gestão de pessoas, focado na qualidade de vida e no desenvolvimento de pessoas.

Confirmamos o sucesso que a Apsen faz com o inovador modelo de Gestão de Pessoas onde demonstra que é possível ser feliz no trabalho, como é importante investir no bem mais sagrado dentro de uma Empresa “as pessoas”.

Exemplos fundamentais que apresentam os diferenciais no modelo de Gestão de Pessoas da Apsen é a avaliação dos perfis das pessoas que serão contratadas onde prefere privilegiar as competências humanas, diferente da maioria das empresas que valorizam mais as competências técnicas.

Concordamos plenamente nos critérios determinados no momento da seleção de pessoas realizado pela Apsen, valorizar as competências humanas é fundamental buscar no candidato, competências de relacionamentos interpessoais, espiritualidade, inteligência racional, inteligência emocional, ter solidariedade, ser generoso, não ser egoísta, saber conviver em grupo, gostar de gente e ter um coração humano, ser otimista, alegre, sorrir para as dificuldades da vida, ter sonhos e objetivos, apreciar momentos com a família e amigos, andar na chuva, assistir um por do sol, com essas competências sua vaga na Empresa Apsen Farmacêutica está garantida.  

Outro ponto forte da Apsen é o não preconceito quando se trata de sexo, raça, cor, faixa etária, orientação sexual. A Empresa Aspen possui em seu quadro de funcionários pessoas com mais de 65 anos, “Programa Terceira Idade”, além de contratar pessoas com necessidades especiais, pessoas analfabetas, o importante para a Empresa Apsen é dar oportunidade pra todos que realmente queiram crescer profissionalmente e pessoalmente. Não é dificuldade para a Apsen e seus gestores desenvolver, treinar, capacitar, orientar, dar conhecimento para os seus funcionários, pois ela mantém em seu quadro de pessoas líderes que estão no grupo a mais de Três anos, portanto pessoas com habilidades suficientes, além de grandes projetos de treinamentos.

O necessário e primordial é que todos aproveitem as oportunidades oferecidas pela Apsen, agindo com fidelidade, transparência, sendo pessoas melhores, aprendendo cada vez mais e passando para os colegas seus aprendizados suas experiências validas para o desempenho do sucesso pessoal e da organização, não esquecendo jamais o quanto as pessoas são importantes para todos os processos.

“Aproveitar “os programas apresentado pela Apsen como: Programa “sexta-feira Gorda”, Programa “Semana Gorda”, Programa” A Aspen está Presente nos Dias mais Felizes da sua Família”, Dispensa do Trabalho no “dia do aniversário”, Programas de “Treinamento e Desenvolvimento”, subsídio para formação acadêmica, PAI – Programa Apsen de Idéias, todos esses programas vem para confirmar a valorização que a Apsen tem com seus funcionários e familiares, pois além desses programas a Empresa também oferece benefícios estendidos para a família como: convênio médico, odontológico, psicoterapia, fonoaudiologia, seguro de vida, premiação a cada cinco anos, bolsa educação, auxílio-creche, cesta básica, cesta natal, refeitório no local de trabalho, PPLR, estacionamento, área de lazer etc. Como é possível não trabalhar feliz em uma organização que se preocupa com a vida diária de seus funcionários e familiares, buscando sempre qualidade de vida, motivação, felicidade, “ter liberdade de expressão”, harmonia, “Bate-papo com o Presidente”, “ser respeitado na sua autoestima”, “o direito de ser feliz no trabalho”, enfim ter conduta e ética respeitando a todos em sua volta.