A CONVIVÊNCIA ECONÔMICA E LINGUAGEM

FACULDADE DE TECNOLOGIA DE MOGI DAS CRUZES CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS

HUMANOS

EMPRESA CANADENSE: A convivência econômica e linguagem

MOGI DAS CRUZES 2020

Amanda Siqueira, Giulia Christine, Laura Simões, Thiago Henrique

EMPRESA CANADENSE: A convivência econômica e linguagem

Trabalho de conclusão da disciplina Projeto Integrador I apresentado à Faculdade de Tecnologia de Mogi das Cruzes.

Orientador(a): Profª Renatta Lemes Sylva

MOGI DAS CRUZES 2020

Sumário

INTRODUÇÃO

Para realização deste projeto, a equipe desenvolveu um processo de pesquisa de todas as relações empresariais do Canadá dentro de nossas principais matérias e conteúdos estudados em aula, diversos sites de empresas nativas do país foram observados, também em sites de turismo e intercâmbio, analisamos separadamente cada matéria, até obter exatamente todas as informações propostas por nós, e exemplificada pela professora. Os assuntos discutidos em aula foram filtrados por cada matéria havendo também algumas comparações entre nossa forma de gestão sendo tal cultural, empresarial, administrativa, organizacional e etc.

Devido ao surto da doença Covid-19, a metodologia adotada pela equipe, foi simples e estratégica, para que não houvesse sobrecarga de atividades para a cada integrante do grupo e principalmente que fosse segura devido às circunstâncias, dividimos entre nós as principais matérias do curso e associamos a proposta do projeto de forma analitica e objetiva.

REFERENCIAL TEORICO

O referencial teórico da presente pesquisa foi estruturado em cinco tópicos, contando a: política canadense e; o estudo salarial e rotas trabalhistas; a comunicação histórica e influência internacional; turismo e principais pontos; curiosidades.

POLÍTICA CANADENSE

Eles primeiramente possuem uma política de monarquia constitucional, onde além do poder estar em posse do estado possui o primeiro-ministro Justin Trudeau (Partido liberal) que o aplica a constituição, nota-se também, mesmo sendo aplicado pelo ministro o real monarca (Rainha) continuando sendo Elizabeth II. Mesmo não sendo mais uma colônia inglesa, o seu chefe de estado ainda é a realeza da Inglaterra. Dessa forma, como a rainha Elizabeth é a atual rainha do Reino Unido, ela é a chefe de Estado desses territórios. Ainda que seja soberana, na prática, sua função atual está restrita à participação em cerimoniais e outras formalidades, como a entrega de títulos de nobreza e a recepção a governantes estrangeiros. O poder político é exercido pelo Parlamento, composto da Câmara dos Lordes e da Câmara dos Comuns, e pelo primeiro-ministro e seu gabinete. A monarquia inglesa não assume mais tarefas políticas diretas na administração do Reino Unido nem nos países sob sua tutela.

O ESTUDO SALARIAL E ROTAS TRABALHISTAS

A moeda oficial do Canadá é o dólar canadense, cujo código é o CAD. A sigla utilizada é o C$, semelhante nosso R$. Notas: C$ 100, C$ 50, C$20, C$ 10 e C$ 5. Moedas: C$ 2, 1 C$, 50 centavos, 25 centavos, 10 centavos, 5 toonies e 1 loonie.

O pagamento é feito por hora e varia de CAD 15,90 e CAD 18,39. Valor do salário por hora :11,06 CAD por hora. As rendas do Canadá tendem a serem altas, seus investimentos e aplicação em empresas petrolíferas auxiliam anualmente. Sendo que a renda média de uma família canadense chega em torno de $71,000 dólares. Porém o valor pode variar de província para província, que se dividem em 4, tais como, Ontário, Saskatchewan, Alberta e Colúmbia Britânica. Dentre elas Alberta possui a maior renda, sendo de $92.300 dólares anuais por famílias.

No cargo de Consultor de Intercâmbio se inicia ganhando R$ 1.421,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 2.585,00. A média salarial para Consultor de Intercâmbio no Brasil é de R$ 2.143,00. A formação mais comum é de Graduação em Turismo.

No Canadá o salário sendo baseado em horas que você trabalhou, mudando em cada província e podendo assim ser alterada entre CAD$11 e CAD$14. Há exceções de empresas que fazem contratos anuais, mesmo assim eles levam o mesmo critério anterior na folha de pagamento, horas trabalhadas. Nas terras canadenses salário pode ser repassado ao trabalhador semanalmente, quinzenalmente e até mensalmente. Um diferencial do Brasil é não existir horas extras, já que todo tempo trabalhado é remunerado, considerando que todo o recebimento de salário é por horas exercidas na empresa.

Os trabalhos no País dependem muito da sua qualificação, visam muitos “College” em grandes empresas, fora sua formação profissional. Grandes negócios procuram até mesmo estrangeiros para trabalhar com eles, não impedindo e desvalorizando a qualidade. O país não sofre de desemprego e ainda recebe muitas companhias de intercambio, o que valoriza seu mercado e traz novas oportunidades para imigrantes. O emprego em tempo integral foi o mais consolidado nos últimos anos e gerando novas oportunidades para jovens de 15 a 24 anos, homens acima de 50 anos e mulheres de 22 a 54 anos. Nota-se um crescimento exponencial na última década. Jornada mais flexível, empregos de meio período são bastante comuns. Já em contrapartida trabalhos integrais podem variar de 30h a 60h semanais, sendo os mais comuns de até 40h mesmo.

Já tendo exceção em feriados, onde recebem 50% de acréscimo do normal, Canadá fornece um seguro-desemprego baseado em cada profissão, empresas fornecem auxílio para estudos, plano de saúde complementar que inclui algumas especialidades não cobertas pelo governo os empregadores canadenses não são obrigados por lei a pagar pelos dias em que o funcionário fica doente, mesmo que com atestado, possuem o SICK DAY, quantidades de dias que o funcionário pode se ausentar por ano caso aconteça uma doença, compromissos e/ou imprevistos. (não sendo penalizado, apenas não recebendo por horas trabalhadas).