Higiene e segurança no trabalho

1. INTRODUÇÃO

Este trabalho visa compreender aspectos relacionados a segurança e a saúde do trabalhador em seu ambiente de trabalho, têm por obejetivo previnir acidentes e doenças que muitas vezes são desencadeadas nestes locais, com intúito de promover a saúde e qualidade de vida enquanto exercem sua profissão.

Os acidentes de trabalho tem se tornado muito comum nas empresas, tanto nas pequenas como nas grandes empresas. Isso se deve muito a falta de consciência dos administradores e a falta de conhecimento dos colaboradores.

O trabalho às vezes repetitivo, cansativo, entre outros é o grande fator para que o número de acidentes de trabalho venha crescendo cada vez mais, por isso algumas empresas estão buscando maneiras para reduzir esse problema, contratando profissionais da área e conscientizando seus colaboradores sobre o uso de EPI’s.

A tarefa de controlar os riscos no trabalho assemelha-se a qualquer outra tarefa, que passa por identificar os problemas em questão, conhecê-los a fundo, decidir sobre as ações e tomar e aplicar as soluções encontradas.

2. DESENVOLVIMENTO

2.1. Higiene e Segurança no trabalho

A higiene do trabalho compreende normas e procedimento adequados para proteger a integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde inerente as tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas.

Ela está ligada ao diagnóstico e a prevenção das doenças ocupacionais, a partir do estudo e do controle do homem e seu ambiente de trabalho. Tem caráter preventivo por promover a saúde e o conforto do funcionário, evitando que ele adoeça e se ausente do trabalho, envolvendo também estudo e controle das condições de trabalho.

A iluminação, a temperatura e o ruído fazem parte das condições ambientais de um trabalho. Uma má iluminação, por exemplo, causa fadiga à visão, afeta o sistema nervoso, contribui para a má qualidade do trabalho podendo, inclusive, prejudicar o desempenho dos funcionários.

A falta de uma boa iluminação também pode ser considerada responsável por uma razoável parcela dos acidentes que ocorre nas organizações. Envolvem riscos os trabalhos noturnos ou turnos, temperaturas extremas que geram desde fadiga crônica até incapacidade laboral.

Um ambiente de trabalho que contem temperatura e umidade é considerado doentio. Por isso, o funcionário deve usar roupas adequadas para se proteger do que se “enfrenta” no dia-a-dia corporativo, ocorrendo o mesmo com umidade.

Já o ruído provoca perca da audição e quanto maior o tempo de exposição à ele maior o grau da perda da capacidade auditiva.

A segurança do trabalho implica no uso de equipamentos adequados para evitar lesões ou possíveis perdas, por isso é preciso conscientizar os funcionários da importância do uso dos EPIs (equipamentos de proteção individual) como luvas, mascaras e roupas adequadas para o ambiente em que eles atuam,fazendo essa ação especifica, a organização está mostrando reconhecimento ao trabalho do funcionário e contribuindo para sua melhoria da qualidade de vida.

Já houve muitos colaboradores dizerem que os EPIs, incomodam algumas vezes, chegaram a pedir aos gestores que usassem os equipamentos para ver se era bom.

Na segurança do trabalho também é importante que a empresa forneça máquinas adequadas em perfeito estado de uso, e de preferência com sistema de trava de segurança. É fundamental que as empresas treinem os funcionários e os alertem em relação aos riscos que máquinas podem significar no dia-a-dia. Caso algum colaborador apresente algum problema de saúde mais tarde ou sofra algum acidente, a responsabilidade será toda da empresa por não ter obrigado o funcionário a seguir os procedimentos adequados de segurança, se por algum motivo o colaborador se recusar a usar o EPIs, o mesmo poderá ser demitido por justa causa.

A prevenção dessas lesões acidentes pode ser feitas através de:

• Estudos e modificações ergonômicas dos postos de trabalho;

• Uso de ferramentas e equipamentos adaptados ao trabalhador;

• Diminuição do ritmo do trabalho;

• Estabelecimentos de pausas para o descanso;

• Redução da jornada de trabalho;

• Diversificação de tarefas;

• Reconhecimento e valorização do trabalho;

É preciso mudar os hábitos e as condições de trabalho para que a higiene e a segurança no ambiente de trabalho se tornem satisfatórios, tais mudança se faz necessário resgatar o valor humano.

A necessidade de reconhecimento pode ser frustrada pela organização quando ela não valoriza o desempenho, exemplo disso é quando a política de promoção é baseada nos anos de serviço e não no mérito, ou então, quando a estrutura salarial não oferece qualquer possibilidade de recompensa financeira por realização como os aumentos por merecimento.

Conforme ARROBA & JAMES (1988), uma maneira de reconhecer os funcionários é admitir que eles tem outras preocupações além do desempenho imediato de sua tarefa.

Outra causa da falta de reconhecimento dos funcionários na organização são os estereótipos, pois seus julgamentos não são baseados em evidências ou informações sobre a pessoa.

A partir do momento que as pessoas fazem parte de uma organização podem obter reconhecimentos positivos ou negativos, os grupos de trabalho, por exemplo, podem satisfazer ou frustrar as necessidades de reconhecimento, pois a importância do reconhecimento é que a partir do momento que a organização está preocupada com a higiene e a segurança do trabalhador, ele está sendo valorizado.

2.2. Segurança do trabalho: é um conjunto de ciências e tecnologias que tem objetivo de promover a proteção do trabalhador visando à redução de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Ela é uma área de engenharia e de medicina no trabalho, cujo objetivo é identificar, avaliar e controlar situações de risco, proporcionando um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para as pessoas.

2.3. Higiene do trabalho ou higiene ocupacional: é um conjunto de medidas preventivas relacionadas ao ambiente de trabalho, visando a redução de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.

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