OHSAS 18000- Sistema De Gestão De Segurança E Higiene No Trabalho

OHSAS 18000- Sistema de Gestão de Segurança e Higiene no Trabalho

As normas OHSAS 18000 são um guia para implementação de sistemas de gestão de segurança e higiene ocupacional. A certificação pela OHSAS 18000 acentua uma abordagem pela minimização do risco. Reduzindo com sua implementação, os acidentes e doenças do trabalho, os tempos de paragem, e conseqüentemente os custos econômicos e sobretudo humanos.

As normas servem para:

-Evidenciar o funcionamento do sistema de higiene e segurança da sua empresa;

-Eliminar/minimizar os riscos de acidentes, garantindo a proteção dos colaboradores da empresa, com conseqüente redução dos riscos laborais;

-Adaptação por parte da organização e colaboradores de boas praticas de Higiene Segurança e Saúde no Trabalho;

-Cumprir dos requisitos legais, contratuais, sociais e financeiros de segurança e higiene no trabalho;

-Adaptar sistema de gestão de H&T que permita cumprir os requisitos legais, sendo este compatível com outros tipos de sistema de gestão existentes (Gestão da Qualidade - ISO 9001- e sistemas de Gestão Ambiental - ISO 14001) o que permite a existência de um sistema de gestão integrado;

A organização tem de definir uma política e objetivos para está área, tendo está como suporte:

-Identificação dos riscos;

-Avaliação dos riscos; -Controlo dos riscos.

Implementação das normas

A normativa das OHSAS não estabelece um procedimento oficial de implementação; sendo este adaptado as características e realidades de cada empresa.

O sistema de gestão H&S, considera seis partes:

-Formação;

-Divulgação;

-Documentação;

-Controlo de Documentos e Dados;

-Controlo Operacional;

-Preparação e Resposta a Situações de Emergência.

Seguidamente, apresenta-se alguns passos gerais para a implementação de um sistema de higiene e segurança:

-Definir a política de Higiene e Segurança;

-Planear a identificação, avaliação e controlo dos riscos laborais;

-Ser apropriada á natureza e aos riscos da empresa;

-Cumprir a legislação vigente;

-Estar documentado, implementado e mantido;

-Verificações e implementação de ações corretivas no sistema;

-Divulgação da política a todos os colaboradores e partes interessadas da organização;

Ser revista, mantendo-se