POLITICAS RH

] A flexibilidade das empresas é, atualmente, essencial para a sobrevivência no mercado competitivo. Essa flexibilidade pode se dar de diversas maneiras, como funcionários temporários, atividades terceirizadas, desverticalização das grandes companhias, dentre outros. Surge uma necessidade cada vez maior de se concentrar nas “core competencies” e externalizar as demais atividades. São formadas inúmeras redes, com parcerias estratégicas entre as organizações. Cabe, então, investigar como se dá esse relacionamento entre as empresas e qual a influência exercida entre elas.

POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS

A SOLUÇÃO treina os seus funcionários com seriedade e profissionalismo, para serviços especifico dentro de cada área do cliente, utilizando-se do conceito de "empowerment" e a teoria e terceirização.

Seus funcionários têm uma expectativa otimista, com plano de carreira e desenvolvimento; assistência médica e odontológica; seguro de vida e política salarial dentro da média de mercado.

O processo de garantia de qualidade baseia-se em tecnologia, fluxos, procedimentos, treinamento e envolvimento do funcionário, gerando qualidade e produtividade de serviços superiores à média do mercado.

http://www.solucao-terceirizados.com.br/

As relações sociais sempre foram objeto de estudo de vários pensadores e sociólogos. Tentar entender a interação do homem com os seus semelhantes é algo de grande complexidade. Com os avanços sociais e a compreensão de que o colaborador é fator primordial de qualquer negócio, surgem políticas e diretrizes que visam proteger e dar subsídios para que os profissionais possam realizar suas atribuições da melhor forma possível.

O setor de Recursos Humanos existe para dialogar constantemente com os colaboradores da empresa, sempre entendendo quais são as necessidades destes profissionais e visando contribuir com o crescimento da organização. Para que esta tarefa seja realizada com êxito, é preciso definir políticas de recursos humanos.

A Morena RH tem como princípio a valorização dos funcionários e incentivo à diversidade. A empresa está totalmente atenta às necessidades e importância da inclusão de pessoas portadora de deficiência no mercado de trabalho. Uma preocupação constante, informando e explicando o sentido correto para uma integração continuada. Participa do Projeto Menor Aprendiz e mantém em seu quadro de funcionários jovens que tem a oportunidade de trabalho, melhorando a qualidade de vida da família. Uma consciência da grande necessidade da integração social, onde todos têm os mesmos direitos.

A Morena RH é uma empresa atenta ao desenvolvimento sustentável, mantendo no planejamento de seus negócios um horizonte multidimensional, que engloba e assegura os direitos civis, políticos, econômicos, sociais, culturais e ambientais, na medida em que todos fazem parte de um sistema de obtenção de uma economia solidária.

Política de Qualidade Apoiar o desenvolvimento dos nossos clientes, oferecendo soluções e gestão de serviços, por meio da valorização de nossa equipe e da melhoria continua de nossos métodos de trabalho. Nosso Padrão de Relacionamento Desde 2008 o Grupo Panna