Politicas De RH

Políticas de Recursos Humanos

Remuneração e Benefícios

A Cafeteria Arte & Sabor remunera seus empregados de forma avançada e competitiva, em consonância com as melhores práticas do mercado, visando também proporcionar qualidade de vida aos seus profissionais, através dos seguintes benefícios:

• Vale-Alimentação

• Vale-Transporte

• Seguro de Vida em Grupo

• Assistência Médica

O objetivo é atrair, motivar e reter os colaboradores necessários para o desenvolvimento da empresa.

Qualidade de Vida no Ambiente de Trabalho

A Qualidade de Vida no trabalho vem ganhando expressão cada vez maior no ambiente empresarial brasileiro dentro das estratégias de gestão de pessoas, portanto na Cafeteria Arte & Sabor não poderia ser diferente.

Através das melhorias de condições de trabalho, que fazem parte do quadro de programas de Qualidade de Vida, os resultados obtidos alcançam os objetivos empresariais, auxiliando a organização a enfrentar o ambiente competitivo e a comprometer as pessoas com o negócio da empresa.

O desafio da Qualidade de Vida da Cafeteria Arte & Sabor é aprofundar o reconhecimento da dimensão essencial do compromisso do ser humano com as organizações e gerar melhores condições de vida. Notamos que esta, vêem trazendo inúmeros benefícios para o bem-estar das pessoas e maior produtividade na empresa.

Nosso objetivo principal é integrar as necessidades individuais, familiares e profissionais dos funcionários. Procuramos orientar os funcionários através de palestras sobre: ergonomia, psicologia, ecologia.

Necessidades de Recursos Humanos

Uma vez definida a estrutura organizacional, precisamos definir a parte mais importante, ou seja, a parte humana.

A importância da formação de Recursos Humanos (RH) para atuar na Cafeteria Arte & Sabor foi amplamente importante para criação do “corpo” da empresa, pois precisamos de profissionais talentosos e capacitados.

São várias as atividades realizadas pelo RH, entre elas o recrutamento e seleção, posteriormente, a entrevista com os responsáveis, logo após a definição, os exames de acordo com a CLT e a seqüência de cadastros necessários e pagamentos.

Cabe também ao Recursos Humanos, o treinamento e desenvolvimento dos funcionários entre outras várias coisas para benefício dos mesmos.

Recrutamento e Seleção de Pessoal

Este processo consiste na busca por profissionais que através de suas qualificações, possam estar aptos para o preenchimento de vagas em aberto. A Cafeteria Arte & Sabor efetua o Recrutamento e Seleção da seguinte maneira:

- Levantamento junto à gerência de vagas em aberto;

- Recrutamento através de fontes Internas, proporcionando aos próprios colaboradores a oportunidade de se candidatar a vagas;

- Recrutamento por fontes Externas: jornais, agências especializadas, indicações de empregados, murais na própria cafeteria e entidades de ensino;

- Recrutamento através do próprio site www.cafearte&sabor.com.br, no link TRABALHE CONOSCO.

- Análise de Currículo.

No processo de contratação, são empregadas algumas técnicas de avaliação ao candidato para sua contratação efetiva na empresa, entre elas estão:

- Provas de Conhecimento: Avalia o conhecimento profissional que o candidato possui.

- Provas Situacionais: Relacionadas às tarefas exigidas pelo cargo que ocupará.

- Avaliação da Saúde: Avalia a Saúde do Candidato, acompanhada de exames clínicos específicos de acordo com a legislação e a política da empresa.

- Entrevista: Pesquisa o conteúdo profissional e pessoal do candidato, avaliando assim o desempenho da carreira, relacionamento profissional com colegas, subordinados e chefia.

Após a seleção e aprovação do candidato, este será apresentado a todo o processo de atendimento, organização, fluxo da Cafeteria, para que esteja sempre ciente da importância e responsabilidade de sua função dentro da empresa.

Treinamento e Desenvolvimento

A Cafeteria Arte & Sabor utiliza o processo de Treinamento e Desenvolvimento com o objetivo de explorar o potencial de aprendizagem e capacidade produtiva de seus colaboradores, visando também, a aquisição de novas habilidades e conhecimentos que possam contribuir tanto para o crescimento da empresa, como do profissional.

Estas são algumas formas utilizadas para alimentar o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores:

• Realização de programas de treinamento para funcionários:

O treinamento estará relacionado com as habilidades e capacidades exigidas pelo cargo. Para os recém-contratados, serão designados mentores que através de sua experiência, irão ajudar os candidatos a acelerar seu aprendizado sobre as futuras funções a serem desenvolvidas e, quanto ao quadro efetivo de empregados, estes também receberão um treinamento contínuo para que sua capacidade produtiva seja cada vez maior.

• Apoio Contínuo

A Cafeteria Arte & Sabor valoriza seus colaboradores por lhes dar incentivo para a educação continuada, associando metas objetivas a iniciativas de desenvolvimento profissional, bem como, reconhecimento através de promoções para aqueles que obtiverem uma atuação eficaz no âmbito da empresa.

Folha de Pagamento Cafeteria Arte & Sabor

A Folha de pagamento tem função operacional, contábil e fiscal, devendo ser constituída com base em todas as ocorrências mensais do empregado. É a descrição dos fatos que envolveram a relação de trabalho, de maneira simples e transparente, transformado em fatores numéricos, através de códigos, quantidade, referências, percentagens e valores, em resultados que formarão a folha de pagamento.

O recibo de pagamento de cada empregado é a parcela que contribuirá com a formação da folha de pagamento. Será ele