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trajetoria historica brasileira .faces do periodo de 1960 a 1980 sob o enfoque das politicas sociais e do desenvolvimento do serviço social

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Enviado por sildelei, abril 2014 | 5 Páginas (1116 Palavras) | 23 Consultas

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• Qualidade de vida no trabalho

O ativo mais importante de um Instituto Tecnológico é o seu capital intelectual, representado pelo talento, criatividade, conhecimentos e habilidades das pessoas que constituem seu corpo funcional.

A gestão eficaz desse diferencial competitivo está alicerçada em missão institucional definida, valores transparentes, políticas de alto desempenho e busca daconvergência entre objetivos individuais e metas institucionais, tudo isso alinhado com os critérios de excelência do Programa Qualidade no Serviço Público.

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• Diretrizes para a Qualidade de Vida no Trabalho

• Ações e estratégias para a Qualidade de Vida no Trabalho

Diretrizes para a Qualidade de Vida no Trabalho

As diretrizes quefundamentam as ações e estratégias para a Qualidade de Vida no Trabalho do INT são as seguintes:

a) estímulo à participação dos servidores;

• Congresso Interno e Pesquisa de clima organizacional

b) avaliação e melhoria nos sistemas de trabalho

• Implementação e aprimoramento do Sistema da Qualidade

c) educação, treinamento e desenvolvimento de servidores

• Educação básica

• Treinamentos gerenciais,de habilidades administrativas e em informática

• Programas de educação continuada e de pós-graduação

• Participação em feiras e congressos

d) bem-estar e satisfação dos servidores

• Projeto Compartilhando Habilidades

• Programa de saúde e qualidade de vida

Ações e estratégias para a Qualidade de Vida no Trabalho

Congresso Interno

O Congresso Interno é um instrumento fundamental deavaliação e estímulo à melhoria contínua das equipes. Através dele, o INT efetua a integração e correlação dos principais indicadores de desempenho das áreas técnicas e administrativas, o nível de compatibilidade de cada área com as diretrizes e metas estabelecidas pela direção.

Os resultados do Congresso Interno são utilizados como referenciais para a definição de novas metas institucionais e, [continua]

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APA

(2014, 04). trajetoria historica brasileira .faces do periodo de 1960 a 1980 sob o enfoque das politicas sociais e do desenvolvimento do serviço social. TrabalhosFeitos.com. Retirado 04, 2014, de http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Trajetoria-Historica-Brasileira-Faces-Do-Periodo/50614316.html

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