Tempos Modernos- Revolução Industrial

O filme Tempos Modernos mostra a história sobre a indústria e a humanidade em busca da felicidade, das realizações pessoais, mostrando várias críticas ao tratamento à classe trabalhadora e aos burgueses, observa- se que o chefe ficava observando a produção e dava ordens a outro funcionário de aumentar a velocidade das máquinas, aumentar a produção, visando cada vez mais a lucratividade da indústria. A criação de máquinas tinha o objetivo de diminuir a necessidade do trabalho manual, de aproveitar mais o tempo do funcionário dentro da fabrica, para o bem estar do homem que já sentia necessidade de mais tempo para seu lazer, para sua família e seu desenvolvimento intelectual, mesmo que isso fugisse daquela realidade, pois o stress era nítido na personagem. Mostra a critica ao modo capitalista de produção, onde se trabalhava com cargas horárias extensas, com obrigação de produzir sempre mais em condições subumanas, lugares sujos e máquinas de manuseio perigoso. A luta por melhores salários, melhores condições de trabalho e por uma carga horária menor, eram constantes desde a Revolução Industrial e vimos até os dias de hoje, assim o homem começa a ser substituído por máquinas, e [e necessária de mão de obra especializada, fazendo com que vários trabalhadores ficassem desempregados]. O filme também mostra as desigualdades entre a vida dos pobres e de uma população mais pobre, mostra-se que o sonho do trabalhador, da classe inferior, sonha em alcançar o status das grandes famílias.

Nada de muito diferente do cenário atual das indústrias e seus funcionários onde as indústrias estão cada vez mais preocupadas em atingir metas cada mais difíceis fazendo os funcionários excederem os limites do corpo muitas vezes causando lesões que modificaram sua vida pra sempre. O funcionário é reembolsado por trabalhar em áreas de risco muitas vezes atingindo alguns benefícios extras, exemplo a insalubridade que hoje esta quase extinta, a empresa oferece para melhor empenho dos funcionários premiações, viagens, como participação nos resultados (PLR), as horas que excedem a carga horária semanal são pagas como horas extras, que muitas vezes complementa o salario do funcionário. Entre esses benefícios o stress vive em paralelo ao funcionário muitas vezes privando a família de se reunir para momentos de lazer, ele vive preocupado com a revolução das maquinas, de perder seu lugar para uma maquina ou uma mão de obra mais especializada, por uma paralela e mais barata, no caso das terceirizadas. Por exemplo, a situação dos funcionários da General Motors (GM) localizada em São Jose dos Campos, que desde 2008 anuncia a demissão no quadro de funcionários e fechamento da fabrica e mesmo assim, em negociações com a classe sindical apresenta a contratação de novos funcionários com grade nova de salários, sem direito a participação de resultados da empresa, sem transporte... Em meio a esses cenários funcionários da montadora trabalham abalados psicologicamente, onde não conseguem se ver integrados no mercado de trabalho por vários fatores a idade, falta de formação acadêmica, esse stress desestrutura famílias e a sociedade. Como um exemplo drástico do nível de stress no anuncio das demissões da montadora, em janeiro de 2013 ouve casos de funcionários cometendo suicídio dentro e fora da fabrica, outros se afastam com laudos psicológicos e muitos demitidos não terão

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