Ética

A discussão sobre a diferenciação entre as características femininas e as masculinas no ambiente de trabalho é alvo de muito debate. De um modo geral, os estudiosos do assunto acreditam que as mulheres possuem suas diferenças. Sobre este assunto assinale a alternativa incoerente com a atualidade brasileira conforme os artigos estudados na quinzena. As principais diferenças entre o modo de trabalhar feminino e o masculino estão ligados às questões biológicas. Já que suas características físicas colocam as mulheres em vantagem no mercado diante da atual crise do emprego. O estilo participativo é a forma que tem sido destacada nos estudos sobre mulheres e gestão, redominando a valorização dos indivíduos, a sensibilidade, a compreensão, a necessidade de conciliação em situações de conflito, o espírito de grupo e a liderança pelo consenso. Há homens com características predominantemente femininas e mulheres com perfil masculino. O gênero não garante o estilo de gestão. Todavia, as diferenças entre os estilos podem ser complementares para uma gestão efetiva e harmônica. O jeito feminino de administrar não é superior ou substituto do modelo masculino, mas complementar. Assim, ambos podem contribuir com suas habilidades naturais para o sucesso de uma organização. Não se pode concluir que os valores femininos estejam consolidados como parte da cultura empresarial. O mais provável é que, com o tempo, cristalize-se nas empresas uma combinação interessante do jeito feminino com os valores tradicionais que atravessam os tempos.

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