Eticas E Relações No Trabalho

Então, é só começar!!! O resumo está logo abaixo.

Aula-tema 02: Predisposição Ética

Predisposição Ética significa sentir necessidade de ser ético, respeitando a vida, a dignidade humana, a liberdade responsável, o trabalho e o bem-comum. É o primeiro passo para a vida ética. "... refere-se à sensibilidade social, à percepção de valor, à relevância do bem moral." (p.10)

A falta de predisposição ética se manifesta na indiferença diante dos preceitos morais e na falta de comprometimento com os bons costumes.

É impossível separar ética empresarial da cultura corporativa, pois de nada adiantam as boas intenções e predisposição ética se não houver um ambiente cultural que favoreça a internalização dos valores morais e sirva de apoio para que todos se "convertam eticamente"; não haverá vida ética nas empresas se não houver uma cultura corporativa que a favoreça.

O autoritarismo, o paternalismo, o individualismo e o consumismo são traços culturais das Organizações, prejudiciais à Ética, pois valorizam o individualismo e as relações manipuladoras.

Os traços culturais que estimulam a Ética são: o respeito à liberdade, à dignidade, à responsabilidade, à igualdade de oportunidades e aos direitos humanos.

O que poderia comprometer a predisposição ética?

Tudo o que torne insensíveis e sem compromisso ético, pessoas e Organizações como, por exemplo, programas de televisão nos quais tudo é permitido, desde que se obtenha audiência e lucro.

Cabe, então, uma pergunta: estariam as Empresas isentas da ética em favor do Marketing e do lucro? E o lucro, seria um mal?

O lucro é condição para que uma empresa sobreviva, mas deverá atender aos princípios da Ética do Lucro, que são: lucrar para reinvestir, garantindo a sobrevivência da empresa; lucrar para remunerar os investidores que se arriscaram; lucrar para pagar salários justos; lucrar para ser solidário com a comunidade.

Atualmente, além das exigências legais para que as empresas tenham um código de ética, o que se percebe é que a ética também é fator de lucro, pois é garantia da confiabilidade que sustenta todos os negócios e de motivação para os empregados .

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Para conciliar todas essas questões só a Ética do Amor que se traduz por solidariedade, equipe, motivação, liderança, fidelidade, lealdade e competição cooperativa.

Na ética do amor se enraiza a busca da felicidade que é a maior motivação humana.

Para que se implante uma filosofia da ética e da felicidade no trabalho é preciso que a cultura da participação se torne a cultura dominante na empresa.

Para concluir, conforme Francisco Gomes de Matos:

"...hoje não se pode avaliar uma empresa com os padrões tangíveis de ontem, pois referenciais intangíveis como marca, imagem, prestígio e confiabilidade decidem a preferência e garantem a continuidade ... o que engaja as pessoas são valores, sentimentos, idéias, ideais, projetos de vida"...

Conceitos Fundamentais

Predisposição Ética - Predisposição Ética significa sentir necessidade de ser ético, respeitando a vida, a dignidade humana, a liberdade responsável, o trabalho e o bem-comum. É o primeiro passo para a vida ética.

Ética do Lucro - o lucro será ético se atender aos princípios: lucrar para reinvestir, garantindo a sobrevivência da empresa; lucrar para remunerar os investidores que se arriscaram; lucrar para pagar salários justos; lucrar para ser solidário com a comunidade.

Ética do Amor - é agregadora; desenvolve a cooperação espontânea; forma equipes solidárias e integradas e favorece a liderança verdadeira porque envolve: gostar de gente; acreditar em pessoas e aspirar ao bem comum - requisitos essenciais para uma autêntica liderança.

Filosofia da Ética e Felicidade no Trabalho - supõe a Harmonização Afetiva (amizades); a Segurança social e Técnica (O conhecimento é compartilhado sob o comando de uma gerência educadora); a Contribuição à causa comum (solidariedade) e a Valorização Pessoal (Feedback do valor positivo).

Cultura de Participação - é a cultura que possibilitará a implantação da filosofia da ética e da felicidade no trabalho, pois envolve: Liderança gerencial comprometida em desenvolver pessoas e formar equipes; Integração entre filosofia, políticas e estratégias organizacionais e Renovação, que é o comprometimento com o futuro.

Referência

1) MATOS, FRANCISCO GOMES. Ética na Gestão Empresarial da Conscientização à Ação. 1ª ed. São Paulo: SARAIVA, 2008.

Última atualização: sexta, 11 janeiro 2013, 11:40

Aula-tema 03: Falta de Ética gera grandes prejuízos.

A gestão dos valores nas organizações não pode ser negligenciada, pois as consequências serão fatais e nem sempre em curto prazo. Ao se descuidar da gestão dos valores, a cultura organizacional se torna NÃO-ÉTICA, indiferente às questões morais e tudo acaba sendo permitido e, isso enfraquece a própria Organização.

O lucro (e não a Ética do Lucro) passará a ser o objetivo supremo da empresa e a ele se subordinarão todos os demais valores: a competição passará a ser predatória; os concorrentes deverão ser eliminados e os colaboradores só serão respeitados se estiverem "dando lucro". Quem não assimilar esses valores estará "fora" dessa cultura corporativa.

"A Organização investe em treinamento para que todos aprendam a ser predadores!"Esse perfil de atuação "sem-ética" foi dominante nas Organizações nos anos 90, período de expansão do capitalismo globalizado.

(...) O neoliberalismo exacerbado pela globalização (...) induz à sociedade dividida pelo ódio competidor (...) o capital tende a se tornar o pior tirano da história da humanidade" (PLT- p.17) .

Nesse contexto, a corrupção se expandiu. São inúmeros os exemplos de organizações que adotaram essas práticas, como: a Enron (EUA); Parmalat (ITÁLIA) e que faliram por graves irregularidades éticas. A corrupção