GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS

Em 1995 a Praxis Consultoria Jr. foi criada com o intuito de aplicar os conhecimentos teóricos do curso de Psicologia. Um grupo de alunos interessados em adquirir experiências que vão além do currículo acadêmico se uniu na busca desse projeto; e esse sonho foi passado de ano em ano para grupos de pessoas que hoje fazem a sua história. A Praxis é uma associação civil sem fins lucrativos e funciona, desde sua fundação, no Instituto de Psicologia, da Universidade de Brasília, oferecendo consultoria especializada em Recursos Humanos, além de serviços de Psicologia do Consumidor e outros.A Praxis começou com quinze alunos – cinco diretores e dois assessores para cada diretor. Com o desenvolvimento da empresa, as atividades aumentaram e, consequentemente, o número de membros. Em 2003, foi criada mais uma diretoria na empresa: DiPROEX – Diretoria de Projetos Externos. Dentre seus objetivos estão: Representar a Praxis perante o Movimento Empresa Júnior (MEJ) e desenvolver atividades ligadas ao mesmo. A criação desta diretoria acompanhou o crescimento e fortalecimento do MEJ em todo Brasil. Também como

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 4

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO

Denominação e forma de constituição 5

Dados e fatos relevantes da origem da organização 5

Natureza e ramo de atuação 5

Porte da empresa 6

Matriz e Filiais 6

Principais produtos 6

Avaliação de treinamento analise ergonômica 8

Principais mercados e segmentos 10

Principais concorrentes 10

Organograma 10

Comunicação Empresarial 11

Técnicas de informática 11

Matemática Aplicada 11

Economia e Mercado 11

Ética e Legislação 12

CONCLUSÃO 13

BIBLIOGRAFIA 14

INTRODUÇÃO

Com este trabalho tenho o objetivo de identificar na estrutura organizacional, as matérias de Administração, Comunicação Empresarial, Economia e