Gestão de Recursos Humanos

constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir.

 Atuar em Gestão de Recursos Humanos; atuar no planejamento e gerenciamento dos

subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários,

treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal,

benefícios.

Produção Acadêmica

 Elaboração de contrato de trabalho.

 Elaboração de relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas

Etapas 1 a 3.

 Apresentação dos cálculos (Horas trabalhadas, Férias, 13º Salário e Rescisão de

Contrato), nas Etapas 2 a 4.

 Elaboração de um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal, na Etapa 4.

Participação

Para a elaboração desta atividade, os alunos deverão previamente organizar-se em equipes

de até 05 (cinco) componentes, sob a orientação do tutor presencial, que fará o

acompanhamento das atividades nos encontros em sala de aula, na unidade. Essas equipes,

que serão mantidas durante todas as etapas, deverão entregar seus nomes, RAs e e-mails ao

tutor presencial, que fará o acompanhamento das atividades nos encontros presenciais.

.

Padronização

O material a ser produzido neste desafio deve ser estruturado de acordo com as

normas da ABNT1, com o seguinte padrão:

 em papel branco, formato A4;

 com margens esquerda e superior de 3cm, direita e inferior de 2cm;

 fonte Times New Roman tamanho 12, cor preta;

 espaçamento de 1,5 entre linhas;

 se houver citações com mais de três linhas, devem ser em fonte tamanho 10, com

um recuo de 4cm da margem esquerda e espaçamento simples entre linhas;

 com capa, contendo:

 logo oficial da Anhanguera Educacional – Uniderp;

 nome de sua Unidade de Ensino, Curso e Disciplina;

 nome e RA de cada participante;

 título da atividade;

 nome do Tutor a Distância da disciplina;

 cidade e data da entrega, apresentação ou publicação.

 .

1 Consulte o Manual para Elaboração de Trabalhos Acadêmicos. Unianhanguera. Disponível em:

<http://www.unianhanguera.edu.br/anhanguera/bibliotecas/normas_bibliograficas/index.html>.

CST em Gestão de Recursos Humanos – 3ª Série - Técnicas de Administração de Pessoal

Waldemar Bellia Junior

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DESAFIO

A equipe elaborará um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal que

contenha todos os procedimentos práticos obrigatórios exigidos na Administração de

Pessoas, como: cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de

Contrato.

É importante salientarmos que o desafio proposto fará com que você demonstre suas

competências para atuação em uma área apaixonante dentro de Recursos Humanos (RH). É

comum observarmos, nos anúncios de emprego, sempre a solicitação de “experiência” na

Administração de Pessoal. A Administração de Pessoal é uma área que detém todas as

informações dos colaboradores, e que, todos os meses, prepara os demonstrativos dos valores

que o colaborador irá receber. Enfim, você fará parte de uma área da organização que cuida

das pessoas, do capital humano, dos talentos, e que é, sem dúvida alguma, o elo entre os

colaboradores e a empresa.

Objetivo do Desafio

Produção de um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal.

ETAPA 1

Esta atividade é importante para que você compreenda os procedimentos para

admissão de um colaborador nas organizações.

Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS

Passo 1 (Equipe)

Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador,

nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro

funcionário. Recorrer à bibliografia indicada desta disciplina, assim como a sites relacionados

à área de Recursos Humanos. Essa relação irá compor o relatório final que será postado para

avaliação.

Passo 2 (Individual)

Ler o artigo indicado a seguir:

 VAILATTI, Alexandre. Administrador de pessoal e RH: O valor da profissão.

Disponível em:

<http://www.rh.com.br/Portal/Carreira/Artigo/4466/administrador-de-pessoale-

rh-o-valor-de-uma-profissao.html>. Acesso em: 9 out. 2012.

Passo 3 (Equipe)

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