O Monge E O Executivo

O livro “O monge e o executivo” de James C. Hunter fala sobre a importância da liderança e do bom relacionamento entre líder e empregados contando a história de John Daily, um superocupado gerente-geral de uma grande indústria de vidros planos. Jovem homem de negócios, bem-sucedido, tinha uma vida que parecia equilibrada em todos os sentidos, mas de repente percebe que sua família está se desestruturando e os negócios não estão indo bem. Procura o pastor de sua igreja que sugere que ele vá para um retiro espiritual num pequeno mosteiro onde um dos frades era Leornad Hoffman, ex - executivo de uma das maiores empresas do Estados Unidos que abandonou tudo em busca de um novo sentido para a sua vida.

Nesse retiro as pessoas discutem sobre liderança, e irmão Simeão ( nome dado pelo reitor do mosteiro a Leornad Hoffman ao fazer os votos) se mostra um homem respeitoso e pronto para partilhar suas experiências e ouvir e assimilar as idéias com o grupo de 7 pessoas que se encontravam hospedadas ali naquela semana. Com a participação de todos desde um resistente sargento do exército americano a um pregador evangélico, aos poucos vão definindo conceitos, compreendendo e assimilando a característica fundamental de um líder que é ter a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir os objetivos identificados como sendo para o bem comum. Habilidade essa que pode ser aprendida e desenvolvida por alguém que tenha o desejo de adquiri- la e pratique ações adequadas para tal.

A diferença entre autoridade e poder também é abordada. A autoridade é a habilidade de levar as pessoas a fazerem de boa vontade o que você quer por causa de sua influência pessoal e é conquistada por admiração e respeito, enquanto o poder é a faculdade de forçar ou coagir alguém a fazer sua vontade por causa de sua posição ou força, mesmo que a pessoa preferisse não o fazer.

Para se estabelecer autoridade sobre as pessoas é necessário ter um conjunto de habilidades:

• Honestidade, confiabilidade

• Dar bom exemplo

• Cuidado

• Compromisso

• Ser bom ouvinte

• Conquistar a confiança das pessoas

• Tratar as pessoas com respeito

• Encorajar as pessoas

• Te atitude positiva e entusiástica

• Gostar das pessoas

É interessante o papel do Sargento do exército que faz o papel de “do contra”, posssibilitando ao leitor perceber a necessidade do líder saber lidar com as diferenças e possibilitar o equilíbrio nas relações num grupo. Um bom líder deve conhecer seus comandados e estar atento a personalidade de cada um.

No decorrer dos sete capítulos do livro são citados vários fatores que podem ser

utilizados no processo de liderança e também várias maneiras de planejar uma boa estratégia empresarial para se obter sucesso no mercado e na vida em geral.

Os ensinamentos contidos neste livro se aplicam em outras situações do cotidiano

organizacional,