Valores organizacionais

Reunir com os colegas de grupo e debater sobre os conceitos levantados no passo 1,

trazendo-os para a realidade empresarial em que você está inserido, ou seja, mostrar como os

conceitos pesquisados são entendidos na empresa em que você trabalha.

recebida. É a razão da existência da organização. Para Oliveira (2005), a missão também deve satisfazer o ambiente externo, ou seja, oferecer algo que responda a sua ansiedade.

Visão – o conceito de visão, por varias vezes é confundido com o conceito de missão. Vale ressaltar que a visão da empresa não é um sonho ou utopia. Segundo Chiavenato ( 2005 ), a estratégia organizacional deve estar alinhada com a visão e objetivos principais da empresa.desta forma torna-se indispensável o conhecimento da visão para a elaboração das estratégias.Já para Rodrigues et al ( 2009 ), a visão da empresa é a explicação do que ela tem por objetivo de posicionamento para seu futuro,sendo ainda a tradução da maneira pela qual ela deseja ser vista, bem como algo que seja motivador e tangível e possível de ser alcançado.

Valores organizacionais – Mensurar valores organizacionais não é algo muito fácil, porem torna-se necessário para a composição dos alicerces estratégicos da organização. Uma empresa sem valores é como uma pessoa sem identidade. Neste sentido Rodrigues et al ( 2009 ),ensinava que os valores são definidos como crenças primordiais para a tomada de decisão. Segundo costa (2007) são princípios de orientação essenciais, importantes para os componentes da organização. Costa (2007 p.38), os valores são “características, virtudes, qualidades da organização que podem ser objetos de avaliação, como se estivessem em uma escala,com graduação entre avaliações extremas”.

PASSO 3. Missão, visão e valores da empresa B.O.N.I.T.A. Ltda

Missão – Melhorar a auto-estima das mulheres fazendo com que elas se sintam mais seguras e confiantes, através dos produtos e serviços.

Visão – Ser reconhecida pelos consumidores, colaboradores e fornecedores, como uma empresa capaz de comercializar produtos e serviços de qualidade, que gerem confiança e bem estar, ampliando continuamente sua participação no mercado.

Valores – Respeito e honestidade no trato com os clientes internos e externos, preservando a transparência das relações e o atendimento encantador. Compromisso com o resultado e veracidade de propósitos. Promoção da felicidade por meio da elevação da auto-estima. Valorização e desenvolvimento profissional dos colaboradores, trabalho em equipe e sinergia.