A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO

CURSO DE ADMINISTRÇÃO

TURNO - NOTURNO

NOME – KÉSIO SAULO CARDOSO DE SOUZA LIMA

TEMA: A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO

CUIABÁ-MT

ABRIL/2011

NOME – KÉSIO SAULO CARDOSO DE SOUZA LIMA

TEMA: A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO

PROJETO DE PESQUISA apresentado à Coordenação de Curso de Administração, elaborado na disciplina de Projetos de Pesquisa em Administração, 6º Semestre, orientado pela Profª. Ms. Ady Barros.

CUIABA-MT

ABRIL/2011

SUMÁRIO

1. Introdução..................................................................................................................04

1.2 Apresentação do Problema.......................................................................................05

2. Justificativa do Projeto.............................................................................................06

2.1 Importância para a Academia....................................................................................06

2.2 Relevância Social......................................................................................................06

3. Objetivos.....................................................................................................................07

3.1 Geral..........................................................................................................................07

3.2 Específicos.................................................................................................................07

4. Fundamentação Teórica............................................................................................08

5. Metodologia da Pesquisa...........................................................................................09

5.1 Abordagem de Pesquisa.............................................................................................09

5.2 Método de Abordagem..............................................................................................09

5.3 Método deProcedimento...........................................................................................09

5.4 Tipo de Pesquisa........................................................................................................10

5.5 Delimitação do Universo de Pesquisa.......................................................................11

5.6 Técnicas para Coleta de Dados..................................................................................12

5.7 Análise e Interpretação dos Dados............................................................................12

5.8.Cronograma de Pesquisa...........................................................................................13

6. Proposta de Socialização do Resultado....................................................................13

7. Referências (Web)Bibliográficas.............................................................................14

Introdução

Em tudo que fazemos existe o princípio das relações humanas. A comunicação é o meio principal em que este relacionamento acontece.

No ambiente de trabalho as relações humanas devem adquirir uma postura mais formal do que o desenvolvemos no dia – a – dia, pois lidamos principalmente com hierarquias. Nós seres humanos, desenvolvemos a habilidade de nos relacionarmos com quase todas as espécies existentes no planeta, não exclusivamente a relação humana. Da mesma forma acabamos nos relacionando com a maioria dos ambientes que temos contatos, mais no âmbito das relações humanas, existem níveis de relacionamentos e formas de nos comunicarmos.

Apresentação do Problema

As relações humanas no ambiente de trabalho tornam-se tão informais que o desenvolvimento ético e profissional ficam prejudicados .

Que nível de Relação Humana o Administrador de Empresas deve focar instigar em seus funcionários para que o ambiente de trabalho seja ao mesmo tempo agradável, profissional e bem sucedido?

Justificativa do Projeto

A importância para a academia

Este material visa analisarmos quais a forma mais adequada de nos relacionarmos em todas as instâncias profissionais, respeitando as hierarquias, o horário de trabalho sem mesmo negligenciar as possíveis amizades que o ambiente de trabalho possa surgir.

Relevância Social

Objetivos

Geral:

Diagnostica que postura do Administrador de Empresas na gestão pessoal pode promover em seu ambiente de trabalho Relações Humanas profissionais amistosas que não comprometam o desempenho da empresa.

Específicos

Analisar as diferentes posturas de gestores

Perceber as relações de poder do gestor no ambiente de trabalho com seus subordinados.

Analisar as implicações dessas relações no desempenho da produção dos funcionários.

Fundamentação Teórica

Dentro da empresa é eficaz a administração de recursos humanos que é a chave para a liberação da criatividade e para obtenção de vantagens competitivas.

Por administração de recursos humanos, entende-se uma serie de decisões integradas que formam as relações de trabalho; sua qualidade infuência diretamente a capacidade da organização e de seus empregados em atingir seus objetivos.

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Metodologia Da Pesquisa

Quais podem ser as posturas dos Gestores Pessoal?

Que programas de incentivo e aperfeiçoamento podem ser aplicados para obter dos funcionários a postura correta profissional sem transformar o ambiente de trabalho em um local frio e impessoal?

Quais são as implicações dessas relações no desempenho profissional?

Qual a importância do Administrador de Empresas na Gestão Pessoal?

Abordagem de Pesquisa

Método de abordagem

Tipo de Pesquisa

Delimitação do Universo de Pesquisa

Técnicas para Coleta de Dados

Análise e Interpretação dos Dados

Cronograma de Pesquisa

Ações – 2011 |AGO |SET |OUT |NOV |DEZ |2012 | |Levantamento bibliográfico | |X |X | | | | |Leitura e Fichamento |X |X | | | | | |Elaboração do (Ante)Projeto | | |X |X | | | |Apresentação do Projeto de Pesquisa | | | |X | | | |Defesa – Banca Examinadora | | | | |X | | |Execução da Pesquisa | | | | | |X | |Coleta e Análise dos Dados | | | | | |X | |Redação do Relatório Pesquisa | | | | | |X | |Socialização da Pesquisa (Artigo) | | | | | |X | |PROPOSTA DE TCC

Apresente a idéia de Sumário de TCC.

7.REFERÊNCIAS (WEB)BIBLIOGRÁFICAS

ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE NORMAS TÉCNICAS. NBR 6023: Informação e Documentação. Rio de Janeiro, 2002a.

_______. NBR 10520: informação e documentação: citações em documentos: apresentação. Rio de Janeiro, 2002b.

_______. NBR 6024: informação e documentação: numeração progressiva das seções de um documento: apresentação. Rio de Janeiro, 2003a.

_______. NBR 6027: informação e documentação: sumário: apresentação. Rio de Janeiro, 2003b.

_______. NBR 6028: informação e documentação: resumo: apresentação. Rio de Janeiro, 2003c.

________. NBR 6022: informação e documentação: artigo em publicação periódica científica: apresentação. Rio de Janeiro, 2003d.

_______. NBR 12225: informação e documentação: lombada: apresentação. Rio de Janeiro: 2004.

_______. NBR 14724: informação e documentação: trabalhos acadêmicos: apresentação. Rio de Janeiro, 2005a.

_______. NBR 15287: informação e documentação: Projeto de Pesquisa: apresentação. Rio de Janeiro, 2005b.

FURASTÉ, Pedro Augusto. Normas Técnicas para o Trabalho Científico: elaboração e formatação. Explicitação das Normas da ABNT. 14.ed. Porto Alegre: s/n., 2005. (Primeira Parte – Elaboração - p.17-54)

GIANEZINI, Miguelangelo; GIANEZINI, Quelen. Metodologias Quali(tativa) e Quanti(tativa): Noções de um estudo comparado para acadêmicos de graduação. In: Revista de Ensino, Pesquisa e Extensão. Vol.05, N.05, dez-2008. p.65-67. (Polimorfia).

GIL, Antonio Carlos. Como elaborar Projetos de Pesquisa. 4.ed.São Paulo: Atlas, 2009.

_______. Métodos e Técnicas de Pesquisa Social. 5.ed. São Paulo: Atlas, 1999.

LAKATOS, Eva Maria. MARCONI, Marina de Andrade. Metodologia do trabalho científico. 4.ed. São Paulo: Atlas, 1992.

MINAYO, Maria Cecília de S. (Org.). Pesquisa Social. teoria, método e criatividade. 26.ed. Petrópolis: Vozes, 2007. 80p.

SEVERINO, Antônio Joaquim. Metodologia do trabalho científico. 23ed. São Paulo:Cortez, 2007.

THIOLLENT, M. Metodologia da Pesquisa-ação. 14.ed.São Paulo: Cortez, 2005.