A DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERGOVERNAMENTAIS

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA

Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Financeira da Universidade Paulista – UNIP, na disciplina Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM IV.

Acadêmicos:

PARAÍSO DO TOCANTINS – TO

2013

Incorpore-o. Ingira-o. Acolha-o bem nos trabalhos secretos de sua vida. Deixe Cristo ser a água de sua alma.

Max Lucado

.

Nada há como começar para ver como é árduo concluir.

Victor Hugo

RESUMO

Este trabalho destina-se a avaliar uma empresa através da análise de

balanço, que certamente servirá para tomadas de decisões. A análise de balanço, ao contrário do que muitos pensam não é um simples cálculo de índices de liquidez.

Envolve a avaliação de ativos, passivos e da situação patrimonial; análise das

receitas, despesas e das operações que lhes deram origem.

Aplicaremos nossos conhecimentos das matérias de análiseas demonstrações financeiras, orçamento empresarial e dinâmica das relações interpessoais, essas matérias em conjunto atuam diretamente nas decisões para avaliação da empresa. As principais funções da contabilidade são: registrar, organizar, demonstrar, analisar e acompanhar as modificações do patrimônio em

virtude da atividade econômica ou social que a empresa exerce no contexto

econômico. A gestão de empresas é um processo complexo e amplo, que necessita de uma adequada estrutura de informações e a análises das demonstrações financeiras é a principal delas. Esta atividade é uma ferramenta indispensável para a gestão de negócios, com a aplicação de uma série de princípios econômicos e financeiros a fim de maximizar o capital da empresa.

A inexistência de uma adequada gestão financeira pelas empresas provoca

uma série problemas de análise, planejamento e controle financeiro das suas

atividades operacionais. Assim sendo, poderemos analisar e apontar mudanças a serem realizadas na empresa, como também nos auxiliar nas tomadas de decisões.

As relações interpessoais dos colaboradores contribuem fortemente para

alcançar altos níveis de produtividade. A questão dos relacionamentos interpessoais, e de sua inerente dimensão emocional, é crucial para a empresa, pois são esses processos interativos que formam o conjunto de sistemas que a organizam. As condições em que ocorrem tais relacionamentos definem a forma de convivência entre os colaboradores. Deteriorações nas relações interpessoais resultam em deterioração das relações da empresa e das relações inter e intra-organizacionais.

Palavras chaves: Análise,gestão e relações.

ABSTRACT

This work is intended to evaluate a company through the analysis of balance

sheet, will certainly serve to make decisions. The analysis of the balance, contrary to what many think is not a simple calculation of liquidityratios. Involves the valuation of assets, liabilities and net worth, analysis of revenues, expenditures and transactions that originated them.

Apply our knowledge of accounting matters, financial management and

applied statistic, all these matters together act directly in decisions to leverage the company. The main accounting functions are: to record, organize, demonstrate, analyze and monitor changes in equity due to economic or social activity that the company plays in the economic context. The company management is a complex and extensive, requiring a suitable structure and accounting information is the main one. Accounting an indispensable tool for business management, by applying a series of economic and inancial principles in order to maximize the company’s capital. For the management of an enterprise is the most accurate and profitable as possible we will always take into account the advice of a financial manager. The financial manager is aimed at increasing the value of the equity in the firm, through the generation of net income arising from operation activities of the company. The lack of an adequate financial management companies causes a lot problems of analysis, financial planning and control of its operations. Therefore, we can analyze and point out changes to be made in the company, as well as assist us in making decisions.

The interpersonal relationships of employees, contribute greatly to achieving

high levels of productivity. The question of interpersonal relationships and their

inherent emotional dimension is crucial to the company, for such interactive

processes that form the set of systems that organize it. The conditions under which such relationships occur define the form of coexistence among employees. Deterioration in interpersonal relationships result in deterioration of relations between the company and inter-and intra-organizational.

Keywords: Analysis, management and relationships.

Sumário

CAPÍTULO 1 – DESENVOLVIMENTO 8

1.1. Descrição da Empresa 8

CAPÍTULO 2 – ANÁLISE DAS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS 9

2.1.