A Importância Da Gestão De Recursos Humanos

A área de recursos humanos foi recentemente adquirida pelas empresas, no passado os colaboradores não eram o principal foco das organizações. A partir dos anos 90, o fator preço deixou de ser essencial, os clientes passaram a ser mais exigentes. A partir daí as organizações se conscientizaram que precisariam cada vez mais saber se comunicar com eles e buscar alternativas para melhor servi-los, passaram então a investir em seu capital social (seus empregados).

Hoje os Recursos Humanos é uma carreira próspera, com um vasto campo de atuação. Depende dos Recursos Humanos: O crescimento do profissional e desenvolvimento da Empresa.

Segundo Chiavenato,

A administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área de estudos extremamente fértil, dinâmica e mutável. O profissional de RH ainda é um executivo encontrado somente nas grandes organizações e, excepcionalmente nas médias organizações. Todavia, a ARH é perfeitamente aplicável a qualquer tipo ou tamanho de organização. Lidar com pessoas faz parte integrante do núcleo de desafios de uma organização. (CHIAVENATO, 2010, p. 145);

A área de Recursos Humanos tornou-se imprescindível dentro de uma organização, pois são responsabilidades do RH recrutar, selecionar, contratar, treinar, motivar, manter, integrar o funcionário na empresa, planejamento, análise e descrição de funções, avaliação de desempenho, remunerações, higiene e segurança do trabalho, controle de absenteísmo, acompanhar o desenvolvimento do trabalhador e sua carreira profissional (estudos). Em algumas empresas o Recursos Humanos também faz parte o departamento pessoal desenvolvendo funções como: folha de pagamento, férias, etc.