A Integração do ESG na Avaliação de Empresas.

Integração do ESG na Avaliação de Empresas

SUMÁRIO

01. INTRODUÇÃO

02. O que significa a sigla ESG?

03. Como surgiu o termo? Por que ESG é tão importante para as empresas e startups?

04. O que são práticas ESG?

05. Aspectos ambientais: um dos pilares do ESG

06. Quais são as bases principais na implantação do ESG em uma empresa?

07. Qual o impacto dos Indicadores ESG no mercado de investimento?

08. Conheça fundos ESG e impacto no Brasil

21. Pilar ambiental do ESG na prática

10. ESG como ferramenta de gestão da sustentabilidade

01-INTRODUÇÃO

Nos últimos anos, as empresas de todo o mundo vêm mudando seu comportamento processos práticas sustentáveis. A percepção de que os recursos da natureza são limitados e de que o homem vem explorando os em velocidade muito superior ao de renovação são os principais fatores que estão fazendo as empresas adotarem essas novas práticas. Entre essas, há a gestão baseada no princípio ESG (do inglês, Environmental, Social and Governance). A gestão ESG se constitui como uma ferramenta em que as organizações podem se apoiar durante as fases de planejamento, implementação, verificação e correção de ações relacionadas ao seu desenvolvimento sustentável. Parte-se do pressuposto de que essas empresas, ao desenvolverem suas atividades econômicas, devem buscar discutir e aprimorar seus papéis com uma postura mais ativa enquanto agentes de transformação social e ambiental. Ademais, a adoção do ESG implica em inúmeros benefícios para as organizações, como: aumento de visibilidade entre investidores; melhoria na imagem da empresa perante a comunidade; ganho de eficiência em processos produtivos; evita sanções ambientais; entre outras vantagens.

A sigla ESG vem do termo em inglês Environmental, Social and Governance referindo-se à Ambiental, Social e Governança. Representa um conjunto de valores e critérios que a empresa desenvolve e/ou incorpora com o objetivo de melhorar o seu relacionamento com o meio ambiente e a sociedade. O ESG vem sendo muito usado no mundo dos investimentos. Consultores financeiros, bancos e fundos de investimento têm avaliado as empresas de acordo com seus impactos e desempenho em três áreas: meio ambiente, social e governança. Eles incorporam questões ambientais, sociais e de governança como critérios na análise, indo além das tradicionais métricas econômico-financeiras e, com isso, permitindo uma avaliação das empresas de forma holística. A adoção de princípios ESG na empresa trás fatores cruciais para o bem da sociedade, manutenção do planeta e construção de um mundo melhor. Além disso, afetam diretamente os resultados da organização de forma positiva, trazendo mais investimentos a ela. ESG é sinônimo de empresa sustentável e socialmente responsável.

02- O QUE SIGNIFICA A SIGLA ESG?

Veja abaixo quais os fatores do ESG: Fatores ambientais: uso de recursos naturais, emissões de gases de efeito estufa (CO2, gás metano), eficiência energética, poluição, gestão de resíduos e efluentes. Fatores sociais: políticas e relações de trabalho, inclusão e diversidade, engajamento dos funcionários, treinamento da força de trabalho, direitos humanos, relações com comunidades, privacidade e proteção de dados. Fatores de governança: independência do conselho, política de remuneração da alta administração, diversidade na composição do conselho de administração, estrutura dos comitês de auditoria e fiscal, ética e transparência. O termo surgiu em 2005 em uma publicação do Pacto Global em parceria com o Banco Mundial, chamada Who Cares Wins. A preocupação crescente do mercado financeiro sobre a sustentabilidade fez com que as questões ambientais, sociais e de governança passassem a ser consideradas nas análises de riscos e nas decisões de investimentos. Isso colocou forte pressão sobre o setor empresarial. Mas isso, somente graças a uma provocação do secretário-geral da ONU Kofi Annan a 50 CEOs de grandes instituições financeiras, sobre como integrar fatores sociais, ambientais e de governança no mercado de capitais.

03-COMO SURGIU O TERMO? POR QUE ESG É TÃO IMPORTANTE PARA AS EMPRESAS ESTARTUPS?

Estabelecer a gestão ESG é um passo importante para as empresas e startups estarem mais bem posicionadas no mercado, além de ter um melhor retorno financeiro. No Brasil os fundos ESG captaram ao menos R$ 2,5 bilhões em 2020. O ESG possibilita o capitalismo consciente, ou seja, a organização deixa marcas positivas no mercado gerando um capital sem causar impactos negativos ao meio ambiente e a sociedade. Como dito anteriormente, o ESG tem sido usado para que muitos investidores avaliem se a empresa merece ou não receber investimentos. Portanto, se essas empresas precisam aprimorar seus processos através de investimentos com certeza as suas políticas ambientais, sociais e de governança serão avaliadas e consideradas. É provável que, em determinado momento, grandes fundos e investidores prefiram aplicar seu dinheiro, exclusivamente, nesse tipo de empresa. Ademais, a sociedade, hoje em dia, tem destacado as organizações que são comprometidas com uma agenda mundial, por meio de uma governança corporativa, políticas ambientais e sociais. Uma vez que os consumidores estão mais exigentes, atender às práticas de ESG tornam as empresas mais responsáveis e preparadas para serem mais eficientes e perenes.

04- O QUE SÃO PRÁTICAS ESG?

 As práticas ESG são atitudes sustentáveis de acordo com os pilares do ESG. São elas: Ambiental A prática ambiental inclui exigências, como: gestão de resíduos; política de desmatamento; uso de fontes de energia renováveis pela empresa; posicionamento da empresa em relação à questões de mudanças climáticas; processos dedicados a reduzir ou eliminar a poluição do ar ou da água decorrentes de suas operações; logística reversa de produtos; gestão de fornecedores; preservar da biodiversidade dentro dos limites da empresa. Social Entre os pontos analisados pelos investidores e pelos gestores de fundos de investimentos, incluem-se como práticas sociais do ESG: qual a taxa de turnover; se há algum tipo de plano de previdência para os funcionários; nível de envolvimento dos funcionários com a gestão da empresa; benefícios e vantagens oferecidos aos funcionários; posição pública ou política sobre questões de direitos humanos; salário dos funcionários; programa de treinamento, qualificação e desenvolvimento dos colaboradores; gestão do relacionamento com o cliente; política corporativa que incentive a diversidade, a inclusão e que busque prevenir o assédio sexual; declaração de missão da organização; em relação com fornecedores avalia a existência de trabalho infantil, trabalho escravo, atuação em áreas desmatadas ou queimadas.