A Mportancia Da Gestão De Pessoas Nas Empresas.

A Importância da Gestão de Pessoas nas Empresas-Baseado no conceito de potencial humano dos funcionários de uma empresa, surgiu outro conceito dentro da administração de empresas, o conceito da Gestão de Pessoas.Segundo a gestão de pessoas, o maior patrimônio da empresa não é o seu capital (dinheiro) e nem mesmo a sua tecnologia, o maior patrimônio de uma empresa é o seu quadro de funcionários.A gestão de pessoas foi desenvolvida dentro das administração de empresas para escolher os melhores e potencializar os talentos.Pesquisas feitas por importantes institutos de pesquisa e universidades, apontam uma tendência interessante:

• 20% do total de vendedores de uma empresa, fazem 80% das vendas

• 20% dos representantes de uma empresa, fecham 80% dos melhores negócios.

• 20% dos fazendeiros de um país geram 80% dos alimentos para a população.

Desta maneira, segundo os conceitos de administração de empresas, podemos dividir os funcionários em 3 categorias:

Funcionários Alpha: Correspondem, em geral, a 20% do quadro de empregados, são os mais competentes e motivados dentro da empresa, apresentam liderança, alta capacidade para resolução de problemas, uma excelente capacidade de adaptação e um alto comprometimento com a empresa. Seu objetivo é “crescer junto com a empresa”.

Funcionários Comuns: Correspondem, em geral, a 70% do quadro de empregados, são esforçados porém sem muita motivação, tem o perfil de liderados, preferem estabilidade ao invés de mudança e tem um bom nível de comprometimento com a empresa. Seu objetivo é ” trabalhar e cumprir com o seu dever “.Funcionários Sem Compromisso: Correspondem, em geral, a 10% do quadro de empregados, são adeptos do mínimo esforço e fazem somente o que é explicitamente designado, tem um nível mínimo de comprometimento com a empresa. Seu objetivo é “manter o emprego”.

Gestão de Pessoas – Quadro Comparativo dos Tipos de Funcionários

Tipos de Funcionários e Atributos

Motivação Liderança Adaptação Compromisso

Funcionário Alpha Muito Alta Perfil de líder Flexíveis Muito Alto

Funcionário Comum Média Perfil de liderado Estáveis Baixo a Médio

Funcionário Sem Compromisso Baixa Perfil de liderado Mínimo Esforço Baixo

Pesquisas como essa apontam de forma definitiva a importância da seleção e treinamento de bons profissionais para trabalhar em uma empresa.

O Profissional de Gestão de Pessoas--O profissional de administração de empresas especializado em gestão de pessoas, que deseja trabalhar como consultor, deve ter um bom conhecimento de psicologia, administração de empresas e gestão empresarial.Suas principais funções são:

• Mapeamento de Competências: O profissional de gestão de pessoas, deve saber identificar corretamente as competência de cada funcionário, para melhor alocar o mesmo dentro do quadro da empresa. Cada pessoa tem um tempo e um modo diferente de ser estimulada, tudo isso deve ser levado em conta pelo gestor de pessoas.

• Seleção de Pessoas (Headhunting): O tempo Headhunter, pode ser traduzido livremente como Caçador de Cabeças. Durante