A PRIVACIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 A PRIVACIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO 4

2.1 DIFERENÇAS ENTRE INTIMIDADE E PRIVACIDADE 5

2.2 SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO...................................5

3 CONCLUSÃO 6

EFERÊNCIAS 7

1

A Empresa pode controlar seus funcionários criando uma descrição de cargo que restringi o acesso a rede dos funcionários, com isso poderá limita seus funcionários dando apenas o acesso para as diretrizes que realmente precisam. Com isso não tirara a privacidade de seus colaboradores, pois com o acesso restrito não haverá tantos problemas, pois o direito a intimidade é condição necessária ao ser humano.

Assim, é importante definir que dentro de uma empresa os Gestores tem a capacidade de alinhar a direção de seus funcionários e não de determinar o passo dos mesmos, já que são acima de tudo cidadãos, os lideres precisam estar capacitado para desenvolver sua equipe e torná-los pessoas apaixonadas pelo aquilo que fazem assim a empresa em um todo trabalha motivada e com qualidade.

2 INTRODUÇÃO.

Devamos saber até que ponto pode-se tirar a privacidade da outra pessoa. O Direito a intimidade, quase sempre considerado como o direito da privacidade!

A Empresa pode controlar seus funcionários, porem o Abuso excessivo do controle não pode ser admitido.

Com a Era da tecnologia criou-se um mundo virtual que, como o mundo real, também precisa de regras e disciplina.

O presente estudo tem por objetivo demonstrar a diferença existente entre os direitos morais e éticos entre empresa e funcionário e também a esclarecer qual a diferença entre intimidade e privacidade..

3 A PRIVACIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO.

A Justiça oferece ao empregado o direito da privacidade, a intimidade, porém existem empregadores que ainda extrapolam e acabam infringindo a norma. A Empresa tem o direito de controlar seu patrimônio conforme código Civil, artigo 1.228, tais como, pode acessar qualquer conteúdo do correio eletrônico de seus funcionários porem algumas empresas estão extrapolando, tirando a privacidade de seu funcionário, como exemplo controlar a vida particular dos empregados.

Um exemplo recente sobre violação da privacidade foi o banco HSBC condenado a pagar R$67,5 Milhões por danos morais entre 1999 e 2003

Além do pagamento da indenização, o HSBC foi condenado a não mais realizar investigações particulares.

O Banco contratou uma empresa especializada para espionar seus funcionários, o Banco solicitou um dossiê de seus trabalhadores desde a saída e entrada a empresa.

O Caso demonstra que a sociedade, adquiriu mais conhecimento, conhece os seus direitos.

"A condenação financeira é o início da reparação do ato praticado pelo HSBC no Brasil, que avilta os direitos de seus funcionários, podendo ser considerado também prática antissindical e crime contra a organização do trabalho. Espera-se que a condenação sirva de exemplo para as demais empresas".

2.1.