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A Velocidade Das Transformações

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Por:   •  2/6/2013  •  414 Palavras (2 Páginas)  •  407 Visualizações

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A velocidade das transformações no mundo organizacional (hoje e amanhã).

As organizações estão passando por um momento de turbulência e mudanças, e o processo intenso ameaça praticamente a sobrevivência de quase todas as empresas que não forem capazes de transformar o seu estilo de gestão e métodos de trabalho, pois a necessidade de reinventar a empresa ganha cada vez mais força, conjugam-se neste sentido os novos valores emergentes e a necessidade econômica. Pois o período dinâmico em que o imperativo econômico de uma força de trabalho mais competitiva e mais produtiva, no entanto, é importante reter que uma organização acolhe e desenvolve em seu conceito funções variáveis (tarefas, estruturas, pessoas, tecnologia e ambiente) cujo comportamento é sistemático e complexo, de tal forma que a sua adequação resulta para o gestor numa tarefa difícil, exigindo dele um desempenho com crescente autonomia, capacidade de confiar em si mesmo, no referencial interno; capacidade de trocar e interagir com a assertividade para lidar, simultaneamente, com questões diversas como os problemas humanos, tecnológicos e políticos.

Numa época de complexidade, mudanças e incertezas, a gestão tornou-se uma das mais importantes áreas de atividade humana.

Não sem algum exagero, eventualmente, Peter Druker afirma que não existem países desenvolvidos e subdesenvolvidos, mas sim países que sabem administrar a tecnologia existente e os seus recursos disponíveis e potenciais e países que ainda não o sabem.

A profunda alteração anunciada, e que já se faz sentir, ainda que frequentemente não lhe concedem a atenção devida, abre para a gestão um mundo de novos e sempre mais complexos desafios. O futuro já está à nossa volta ainda que poucos se tenham já questionado sobre o que isto significa para o seu próprio trabalho e para a sua própria empresa. Merecem admiração os que ontem e hoje começaram a sentir já o reinventar a empresa, criando uma nova estrutura que ainda não somos capazes de definir: a empresa de amanhã sobre a qual importa refletir é eixo sobre o qual se vai desenvolver este trabalho, numa tentativa, modesta, de contribuir para a sua compreensão.

Conclusão: hoje e amanhã (devido a globalização e as inovações na tecnologia, todas as pessoas terão que acompanhar esse processo, juntando, a experiência dos mais antigos, com a velocidade e a capacidade de visão e de inovação dos mais jovens, pois essa nova geração já chegou com um poder muito grande. Isso, graças ao uso da internet. E com certeza essa nova geração com algumas aulas de conscientização, vão fazer com que nosso futuro avance muito mais).

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