A estrutura de uma empresa audiovisual e com locações de espaço (estúdios) para as gravações

1 INTRODUÇÃO

Neste trabalho vamos abordar a estrutura de uma empresa audiovisual e com locações de espaço (estúdios) para as gravações. Umas das maiores no ramo aqui em São Paulo em busca a ser a maior do país. Uma empresa que trabalha sempre muito transparente por isso conseguiu ampla excelência.

Dentro do contexto será dividido assim:

I - Faixa de Renda a qual o publico que teremos como clientes;

- Idade;

- Grau de instrução dos mesmos.

II - Oportunidade: Qual é nosso diferencial? Porque escolhemos esse nicho de mercado e o que fazemos melhores que as outras?

III - Mercados competitivos:

- Analise setorial (os indicadores de mercado, sazonalidade);

- Mercado alvo: Perfil do cliente,

- Concorrente: quem é;

- Qual é nossa divulgação;

- Quais são as vantagens competitivas em relação aos demais.

IV- Equipe de gestão.

V - Produtos e serviços:

- Propostas de valores, “a boa ideia”.

- Benefícios e diferenciais de tecnologia;

- Patentes.

VI - Estrutura e operações:

- Maquinas e equipamentos;

- Organograma;

- Serviços, os processos; quais são; feiras que frequentamos,

- Nossos fornecedores;

- Infraestrutura e Layout.

VII - Marketing e Vendas

- Canais de divulgação;

- Posicionamento do produto / serviços;

- Market Share.

VIII - Estratégia de crescimento

- Recursos humanos

IX - Finanças

- Receitas – Entrada;

- Quais são as perspectivas;

- Totalizadores e estimativas de crescimento ou não;

- Premissas de variância.

2. HISTÓRICO EMPRESA FATUS

A Fatus Comunicação e Locação LTDA vêm atuando de forma significativa no mercado de produção de materiais audiovisuais desde o ano de 2005. Contabilizando milhares de horas de gravação de áudio e vídeo, já atendeu os mais diversos segmentos do público paulista e também em outros estados.

Desde sua fundação vêm realizando competentes e importantes trabalhos no cenário cinematográfico. Além de gravação de centenas de eventos sociais, corporativos, gravações de shows e programas de televisão de longa e curta duração onde é nosso ponto forte.

Além de equipamentos de última geração, também possuímos modernos estúdios de gravação de vídeo e produção. Contamos com vários profissionais especializados e atualizados com a última tendência do seu mercado de ação.

Atuamos aqui em São Paulo no Bairro da Barra Funda próximo a Marginal Tietê e ao metrô.

3.0 RECURSOS HUMANOS

Dentro da área de Recursos Humanos abordaremos a missão e visão da empresa, recrutamento e seleção de profissionais capacitados e tudo que for relacionado ao funcionário como salário, benefícios, documentação, CIPA, segurança do trabalho e higiene do trabalho.

Este departamento tem como objetivo garantir que as políticas de pessoas sejam justas e transparentes. Onde todos os departamentos se integram para a evolução e crescimento da empresa.

3.1 Valores: Profissionalismo, fazer a diferença no mercado, disciplina, foco na inovação e inovação com foco, foco nos resultados, ética e transparência, ultrapassar limites, orgulho de ser Fatos Comunicação.

3.2 Missão

Atender com excelência às necessidades dos clientes, oferecendo produtos e serviços que contribuam para a melhoria da qualidade de vida das pessoas.

3.3 Visão

Ser empresa de referência, reconhecida como a a melhor em nosso ramo por nossos clientes, colaboradores, comunidade, pela qualidade de nossos produtos, serviços e relacionamento.

4.0 DESCRIÇÃO DE CARGO

A descrição de cargos é um relatório escrito que delineia os deveres e as condições relacionados com o cargo, além de fornecer informações sobre o que o ocupante do cargo faz, como faz, quando faz e por que faz. É um processo que consiste em determinar os elementos ou fatos que compõem a natureza de um cargo e que o tornam distintos de todos os outros cargos existentes na organização. É basicamente, um levantamento escrito dos principais fatos significativos à cerca da execução do cargo e dos deveres e responsabilidades envolvidas. A descrição deverá ser sucinta, direta e clara, de maneira que qualquer um leia e entenda.

Tecnicamente temos as seguintes definições relacionadas à descrição de cargos:

a) Cargo: é um conjunto de funções semelhantes, na maioria dos aspectos mais importantes das tarefas que as compõem.

b) Função: é um agregado de tarefas e responsabilidades atribuídas a um empregado.