A tabela de eficácia do glamour para animais de estimação

. Criar uma tabela e chamá-la de “Tabela de Performance 5 da Pet Glamour”. Nela, dispor a questão da Eficiência; Eficácia e Efetividade da empresa quanto a: como é a situação atual; a situação ideal; entraves e soluções.

Tabela de Performance da Pet Glamour

Questões

Situação atual

Situação Ideal

Entraves e Soluções

Eficiência

Realizam suas tarefas porem de maneira desorganizada

Ao realizar suas tarefas elas devem apresentar resultados

Fazer com que todos compreendam quais são os objetivos e mostre qual a forma com que cada um contribui individualmente e em equipe para os resultados. |

Eficácia

Falta eficácia dentro da empresa

Realizar de maneira correta suas tarefas e que apresente resultados

Fazer com que todos compreendam quais são os objetivos e mostre qual a forma com que cada um contribui individualmente e em equipe para os resultados

Efetividade

Falta de integração com outras áreas da empresa.

Que não precisa da presença física do líder para "mover" os liderados a atingir os resultados desejados e que permanece ao longo do tempo

Comunicar as estratégias,

demonstrando sua consistência e explicitando a sua inter-relação com os objetivos estratégicos.

4. Criar uma tabela e chamá-la de “Tabela de Performance 5 da Pet Glamour”. Nela, dispor a questão da Eficiência; Eficácia e Efetividade da empresa quanto a: como é a situação atual; a situação ideal; entraves e soluções.

Tabela de Performance da Pet Glamour

Questões

Situação atual

Situação Ideal

Entraves e Soluções

Eficiência

Realizam suas tarefas porem de maneira desorganizada

Ao realizar suas tarefas elas devem apresentar resultados

Fazer com que todos compreendam quais são os objetivos e mostre qual a forma com que cada um contribui individualmente e em equipe para os resultados. |

Eficácia

Falta eficácia dentro da empresa

Realizar de maneira correta suas tarefas e que apresente resultados

Fazer com que todos compreendam quais são os objetivos e mostre qual a forma com que cada um contribui individualmente e em equipe para os resultados

Efetividade

Falta de integração com outras áreas da empresa.

Que não precisa da presença física do líder para "mover" os liderados a atingir os resultados desejados e que permanece ao longo do tempo

Comunicar as estratégias,

demonstrando sua consistência e explicitando a sua inter-relação com os objetivos estratégicos.

Eficiência