ADMINISTRAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS

ulgue as sentenças abaixo, em Verdadeiro ou Falso.

I) Os cargos não existem ao acaso, eles precisam ser desenhados, projetados e delineados.

II) Todos os cargos são necessariamente amarrados aos objetivos organizacionais, pois eles são criados exatamente para buscar as metas.

III) O perfil do ocupante é necessário, pois é através dele que selecionamos os candidatos para ocuparem os cargos.

IV) As necessidades básicas de RH são estabelecidas por intermédio de um esquema de descrições e especificações de cargos.

Assinale a sequência correta:

V – V – V – V.

F – F – V – F.

F – F – V – V.

V – V – V – F.

V – V – F – V.

Em nossos estudos tivemos a oportunidade de conhecer alguns fatores que podem ser prejudiciais a um bom planejamento, entre eles a rotatividade, que também é conhecido como turnover.

Abaixo, escolha a alternativa que traz o melhor conceito sobre esse fenômeno da administração de pessoas no meio organizacional:

É a soma das entradas de funcionários em determinado período.

É a capacidade de capital de giro da organização.

É o índice de entrada e saída de mercadorias de determinado setor de uma empresa.

É o percentual de substituição que uma empresa possui e serve como indicador de saúde organizacional, ou seja, o giro entre entradas e saídas de funcionários de uma organização.

Geralmente, um índice maior do que 5% de turnover indica que algo está errado na organização.

Um Analista de Recursos Humanos observou que, em determinada empresa, o índice de turnover está acima de 5%, indicando que algo está errado com a organização.

Quais fatores podem estar influenciando este alto índice de rotatividade de pessoal?

Assinale a alternativa INCORRETA:

Remuneração não compatível como mercado.

Falha no processo de treinamento do colaborador.

Os colaboradores se sentem desvalorizados.