APLICAÇÃO PARA EMPREGO

Jubilato (2006, INTRODUÇÃO

online) enfatiza que o profissional de DP existe antes da própria área de Recursos Humanos. Esse setor veio evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento De Pessoal. E fundamental que os profissionais dessa área tenham conhecimento da legislação trabalhista, pois mantinha atualizados os registros, os quadros e as relações exigidas por lei, visando evitar problemas para o empregador. De qualquer modo, independente do porte da empresa e do papel de RH na organização, onde o profissional de DP está inserido, os processos para obter um departamento pessoal competitivo, com a pretensão de não ser apenas um "centro de custo" da organização, e sim, um "centro de resultados". Para isso, é fundamental que os profissionais do DP se preparem para exercer suas funções, visando assim orientar as demais áreas da empresa quanto ao correto cumprimento da legislação trabalhista e da previdenciária, bem como a participação do DP no processo demissional, onde cabe o esclarecimento de modo harmônico, das verbas rescisórias e sua homologação, podem evitar a abertura de futuras reclamações trabalhistas, evitando perdas financeiras. Portanto o DP, bem preparado e com profissionais capacitados a desempenhar tais atividades, torna-se um diferencial competitivo da área de RH no contexto organizacional.

Foi a partir da década de 80 que começou a se ouvir falar em Administração de Recursos Humanos de maneira mais estratégica, como uma forma mais humana de tratar as relações de trabalho, tornando se a área da Administração de Recursos Humanos responsável pelas atividades que antes eram do departamento de pessoal e também aderindo outras atividades inerentes às relações dos profissionais com a empresa desde seu primeiro contato até o último. As empresas começaram a perceber que seus funcionários poderiam fazer toda a diferença para o sucesso da empresa, então, começaram a investir nesta área, que antes era apenas burocrática, para que ela se tornasse mais estratégica, oferecendo-lhe responsabilidades sobre vários aspectos organizacionais.

Para melhor assimilação dessa área de RH, apresentará abaixo Plano de Trabalho para Departamento Pessoal que contenha todos os procedimentos práticos e obrigatórios exigidos no processo na Administração de Pessoas, como cálculos de Folhas de pagamento, admissão, rescisão.

ETAPA 1

Primeiramente exige-se que preencha a solicitação de emprego, para que possa filtrar informações quanto a conduta do profissional em seus trabalhos anteriores. Segue abaixo modelo da solicitação;

SOLICITAÇÃO DE EMPREGO

Para a função de: _______________________________________ Estado: _____________

Remuneração mínima pretendida:___________________________ Setor: ______________

DADOS PESSOAIS:

Nome: _______________________________________________________________________

Residência: ___________________________ Bairro: ____________________ Tel.: _________

Cidade: ______________ Estado: _________ Estado Civil: __________ Data de Nasc.: ______

RG: _________________ CPF: ________________________________ CTPS: ______________

Nacionalidade: _______________ Naturalidade: __________________

Data de Chegada ao Brasil: _________________________ Data de Naturalização: __________

Nome do Pai: ____________________________________ Profissão: _____________________

Nome da Mãe: ___________________________________ Profissão: _____________________

Nome do Cônjuge: ________________________________ Profissão: _____________________

FILHOS

_______________________________________________ Data Nasc.: ____________________

_______________________________________________ Data Nasc.: ____________________

_______________________________________________ Data Nasc.: ____________________

No caso de filhos menores de 14 anos, juntar as Certidões de nascimento.

INSTRUÇÃO:

ASSINALE COM UM “X” A ÚLTIMA SÉRE CONCLUÍDA

1° GRAU 2° GRAU SUPERIOR

1° 2° 3° 4° 5° 6° 7° 8° 1° 2° 3° 1° 2° 3° 4°

EQUIVALENTE AO CIENTÍFICO EQUIVALENTE AO GINÁSIO EQUIVALENTE AO CIENTÍFICO CURSO DE : ______________

FACULDADE: _____________

OUTROS CURSOS: __________________________________________________________________

Enumere as atividades em que adquiriu real experiência e conhecimento. Assim como outra qualquer informação que julgue importante: _____________________________________________________

REFERÊNCIAS:

ULTIMO EMPREGO:

Endereço:

Telefone:

PENULTIMO EMPREGO:

Endereço:

Telefone:

Há quanto tempo reside no endereço atual?________ É Imóvel próprio? __________ Qto paga de Aluguel? _________ Possui Renda? _______________ Renda Familiar Global – R$ _______________

Tem amigos trabalhando nesta Empresa? __________ Nome: ________________ Depto.: _________

Tem parentes trabalhando nesta Empresa?_________ Nome: ________________ Depto.: _________

Nome do Apresentante: _______________________________________________________________

Indique pessoas a quem se possa solicitar referências, não sendo parentes:

Nome: ________________________________________ Profissão: ___________________________

Endereço: _____________________________________ Tel.: ________________________________

Após filtrar informações do candidato e verificar que o mesmo tem aptidão para vaga pretendida, iremos