ATPS Análise De Custos

SUMÁRIO

1. DESENVOLVIMENTO PASSO 2 ETAPA1..........................................................03

2. DESENVOLVIMENTO PASSO 3 ETAPA 1.........................................................04

3. DESENVOLVIMENTO PASSO 1 ETAPA 2.........................................................04

4. DESENVOLVIMENTO PASSO 2 ETAPA 2.........................................................05

5. QUANTO CUSTA UM FUNCIONÁRIO NO BRASIL........................................05

6. DESENVOLVIMENTO PASSO 2 ETAPA 3................................................................06

7. CONCLUSÃO PASSO 3 ETAPA 1.................................................................................06

1. DESENVOLVIMENTO PASSO 2 ETAPA1

2. DESENVOLVIMENTO PASSO 3 ETAPA 1

3. DESENVOLVIMENTO PASSO 1 ETAPA 2

4. DESENVOLVIMENTO PASSO 2 ETAPA 2

5. QUANTO CUSTA UM FUNCIONÁRIO NO BRASIL

No Brasil, quando uma empresa contrata um trabalhador, ela assume um custo que representa o triplo do salário dele.

Uma máquina eletrônica trabalha quase sozinha, mas não faz tudo automaticamente. Alguém tem que colocar a bobina, emendar os 84 fios e embalar o tecido pronto. Para dar conta das encomendas, a indústria precisaria de mais gente, mas não tem planos de contratação.

Essa é uma preocupação que vem da dúvida. O diretor da empresa sabe qual é o salário de cada funcionário, mas além do valor registrado na carteira de trabalho, exatamente quanto custa a mão-de-obra para a fábrica? Essa é uma conta mais difícil de fazer.

A Fundação Getúlio Vargas (FGV) fez o cálculo. “As pessoas sempre têm essa impressão de que o custo de trabalho no Brasil é elevado.

Para descobrir o custo real, os pesquisadores usaram o piso do setor têxtil. O salário líquido é de R$ 671,60. Foram somados 13º, adicional de férias, alimentação e transporte. Na conta, entram também auxílio-creche, cesta básica, fundo de garantia, INSS e indenizações em caso de demissão; todos os impostos e encargos previstos em lei, como salário-educação. Por último, outras despesas que a empresa tem sempre que contrata um funcionário novo, como treinamento e administração de pessoal.

Resultado: em um ano no emprego, esse funcionário vai custar R$ 2.067,45 por mês, o triplo do salário líquido.

“A partir do momento em que você consegue dizer item por item onde esse item do trabalho está sendo gasto, você pode, de alguma forma, criar uma política, seja para diminuir, seja para deixar essa