ATPS GESTAO DE PESSOAS

Etapa 1

Passo 1

FichamentoObra/Artigo/Ensaio em Fichamento: Gestão Estratégica – Uma Ferramenta Poderosa

Segue descrição da obra:

O processo de globalização, principalmente na esfera empresarial fez com que mudanças fossem adotadasna gestão administrativa das empresas. Essas mudanças se referem principalmente ao modo de encarar as pessoas que as compõem. Por acreditar que as pessoas são a essência das empresas, este trabalho tempor objetivo explicitar a importância das pessoas e de como saber lidar com elas influencia nos resultados das organizações. Para gerir pessoas não se pode mais ter uma visão mecanicista, metódica, épreciso discutir e entender as diferenças entre as técnicas obsoletas e as modernas juntamente com a gestão da inovação e do conhecimento. Precisamos resgatar o papel do ser humano nas organizações,com a finalidade de torná-los competentes para atuar em suas atividades como colaboradores.

Agindo dessa forma, a organização verá que o capital humano será seu grande diferencial competitivo.Neste artigo procurou-se apresentar uma breve análise da importância da gestão de pessoas nas organizações e o quanto elas refletem positivamente nos resultados finais de uma empresa. Uma gestão depessoas eficaz aliada a gestão da inovação e conhecimento garantem vantagens competitivas importantes e difíceis, podemos dizer quase impossíveis, de serem copiadas pelas concorrentes.

Palavras chave:Gestão de Pessoas - Vantagem Competitiva – Liderança

Com as mudanças que estão ocorrendo por conta da globalização, as empresas tem buscado novas formas de aprimorar o desempenho e buscarresultados a fim de atingir a missão da organização e com isso satisfazer o cliente atendendo suas necessidades. Além disso, as empresas estão se preocupando com o bem estar, motivação e satisfação de...

Etapa 1

Passo 1

FichamentoObra/Artigo/Ensaio em Fichamento: Gestão Estratégica – Uma Ferramenta Poderosa

Segue descrição da obra:

O processo de globalização, principalmente na esfera empresarial fez com que mudanças fossem adotadasna gestão administrativa das empresas. Essas mudanças se referem principalmente ao modo de encarar as pessoas que as compõem. Por acreditar que as pessoas são a essência das empresas, este trabalho tempor objetivo explicitar a importância das pessoas e de como saber lidar com elas influencia nos resultados das organizações. Para gerir pessoas não se pode mais ter uma visão mecanicista, metódica, épreciso discutir e entender as diferenças entre as técnicas obsoletas e as modernas juntamente com a gestão da inovação e do conhecimento. Precisamos resgatar o papel do ser humano nas organizações,com a finalidade de torná-los competentes para atuar em suas atividades como colaboradores.

Agindo dessa forma, a organização verá que o capital humano será seu grande diferencial competitivo.Neste artigo procurou-se apresentar uma breve análise da importância da gestão de pessoas nas organizações e o quanto elas refletem positivamente nos resultados finais de uma empresa.