ATPS PETIE GLAMOUR
Ensaios: ATPS PETIE GLAMOUR. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: camillinda • 12/9/2013 • 2.027 Palavras (9 Páginas) • 532 Visualizações
Etapa 1
Personalidade e Comportamento. Percepção/Concepção e Comportamento Individual
Traços da Personalidade
• ALBA LOURENZÃO- LÍDER DO BANHO E TOSA
Conforme informações colhidas no dossiê, foi possível constatar que a Alba é introvertida, incapaz de assumir responsabilidades além da sua equipe de banho e tosa, é motivada apenas por objetivos pessoais, muito flexível em relação a liderança, sem voz ativa. Concluímos que seria importante ela buscar a capacitação profissional, para poder exercer a liderança juntamente com seu sócio, separando os objetivos pessoais dos profissionais.
• JOÃO MARIA LOURENZÃO- ADMINISTRADOR
A conclusão da equipe a respeito de João foi que ele é muito relevante às circunstâncias de conflito existentes na organização e também não tem voz ativa, está sempre sobre carregado, é reservado e imparcial a sua empresa, não possui o perfil profissional de um empreendedor “LIDER”, somente se interessa na área perante burocracia da empresa. É preciso que ele busque aprimorar seus conhecimentos e atualizarem-se problemas existentes na empresa, para que através de boa comunicação e de novas estratégias, consiga sanar as situações de conflito.
• RUI LEME- GERENTE
Conforme descrito no dossiê, Rui apenas segue poucas regras impostas pela organização, não possui voz ativa perante o grupo. Mesmo sendo um profissional organizado, orientado em relação ao tempo, decidido e detalhista. Ainda faz-se necessário que ele se reformule perante seus conceitos de liderança e comunicação e se integre mais com a equipe e profissionais do Pet.
• ÉDER SALES- PROFISSIONAL DA TOSA
Expressivo, fala sem pensar, individualista, não possui capacidade de observação e de trabalho em equipe, conforme vimos nas informações do dossiê. É essencial que ele tenha mais espírito de equipe, humildade e comprometimento, podendo ser e aplicadas a ele algumas metas de conduta a serem seguidas dentro da empresa.
• ANITA TÚLIO JORDÃO e LÉA JÚLIO JORDÃO-PROFISSIONAIS DO BANHO
São desmotivados, não sabem trabalha em equipe, sem disciplina organizacional, movidas apenas por motivos pessoais. A solução que encontramos é a reformulação do conceito de equipe, responsabilidade profissional e buscar serem mais interativas com grupo.
• ELAINE VÉRNER e LEILA XAVIER- VENDEDORAS
Não possuem disciplina organizacional, são espontâneas e dispersas, e não têm comprometimento com a organização. Elas precisam buscar a adequação do perfil de disciplina da organização e qualificação profissional.
• IARA SANTOS- VETERINÁRIA
Conforme conclusão da equipe foi possível encontrar uma função para a Iara no Pet, consideramos que ela é uma pessoa imparcial aos problemas existentes na organização, movida apenas por objetivos pessoais e profissionais. Iara precisa ter mais interação com o grupo e interesse em relação aos problemas existentes na organização, podendo oferecer informações e soluções para alguns conflitos.
Big Five
Alba Lourenzão
Big Five
Extroversão Ela é introvertida
Agradabilidade Não há rigidez
Consciência Incapaz, Sem voz ativa.
Estabilidade Emocional Flexível em relação à liderança
Abertura a Experiência Só há motivação quando é algo de seu interesse pessoal, e não há formação acadêmica para gerenciar
João Maria Lourenzao
Big Five
Extroversão Reservado e Imparcial
Agradabilidade Desagradável, pois está sempre sobrecarregado.
Consciência Interesse apenas em partes burocráticas da empresa
Estabilidade Emocional Sobrecarregado, pois só ele é formado em curso superior.
Abertura a Experiência Preciso aprimorar seus conhecimentos, para elaborar estratégias para solucionar conflitos .
Rui Leme
Big Five
Extroversão Orientado e Organizado
Agradabilidade Ausente em comunicação e liderança
Consciência Apenas segue regras a qual foi orientado
Estabilidade Emocional Sem controle gerencial
Abertura a Experiência Ausente em voz ativa
Eder Sales
Big Five
Extroversão Expressivo e Individualista
Agradabilidade Causa mal-estar nas pessoas
Consciência Superior em relação a outras pessoas
Estabilidade Emocional Convencido
Abertura a Experiência Humildade e trabalho em equipe
Anita Julio Jordão e Lea Julio Jordão
Big Five
Extroversão Autoritárias, pois pegam produtos sem registrar
Agradabilidade Sem Disciplina
Consciência Ambas cientes por não seguirem o padrão correto em relação aos produtos
Estabilidade Emocional Ambas Desmotivadas
Abertura a Experiência Flexibilidade em trabalhar em equipe
Elaine Verner e Sheila Xavier
Big Five
Extroversão Espontâneas e Dispersas
Agradabilidade Falta
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