ATPS - Plano De Trabalho Para Departamento De Pessoal

INDICE

Introdução........................................................................................................................Pág. 03

O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual..............................Pág 03

A importância do profissional de RH e da área de Administração de Pessoal...............Pág. 03

Relação de documentos para a contratação do colaborador............................................Pág. 04

Contrato de experiência...................................................................................................Pág. 04

Contrato por prazo determinado......................................................................................Pág. 06

Contrato por prazo indeterminado...................................................................................Pág. 07

Apresentação dos Cálculos..............................................................................................Pág. 09

Conclusão.........................................................................................................................Pág. 17

Bibliografia......................................................................................................................Pág.18

Anexos............................................................................................................................Pág. 19

INTRODUÇÃO

Resumo do artigo: O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual.

O profissional de DP existe antes mesmo da própria área de Recursos Humanos. A administração de RH evoluiu de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao DP, de modo que hoje, esse departamento é citado por muitos autores como simplesmente uma área de "pagadoria". Mas o DP também pode ser estratégico

O DP não deve limitar-se a efetuar cadastros admissionais, pagamento mensal e encargos, férias anuais, cálculos demissionais e homologação.

Os profissionais do DP devem preparar-se para exercer uma função de orientar as demais áreas da empresa quanto ao correto cumprimento da legislação trabalhista e da previdenciária, acompanhando o seu cumprimento, diminuindo assim, as perdas financeiras decorrentes de eventuais fiscalizações do Ministério do Trabalho e/ou reclamações trabalhistas. Portanto o DP, bem preparado e com profissionais capacitados a desempenhar tais atividades, torna-se um diferencial competitivo da área de RH no contexto organizacional.

A importância do profissional de RH e da área de Administração de Pessoal.

O profissional de RH não tem apenas a função de gerenciar pessoas, mas também de prepará-las para o futuro. Esta missão requer visão acurada e ouvidos refinados, pois é necessário escutar as necessidades e traduzi-las, por exemplo, em treinamentos. Além disto, faz-se necessário enxergar a metodologia correta além do tempo de treinamento local e diário buscando conciliar, por exemplo, datas de quem irá participar. Mesmo que tudo der certo, ainda existe um que não se satisfez, alardeando defeitos e sugestões, muitas vezes sem propósitos, apenas para chamar a atenção de sua existência.

A área de RH cada vez mais tem o desafio de incluir um valor mensurável e desenvolver ferramentas para que os profissionais desempenhem novos papéis e demonstrem competências inéditas. A nova realidade competitiva demandará em uma nova maneira de ver a metodologia as funções e os profissionais de Recursos Humanos. A área de RH tem que ser o exemplo do novo modelo de Gestão de Pessoas. O profissional de Recursos Humanos deverá ter uma visão de consultor de empresa e criar valor através das competências internas.

1. Elaboração de contrato de trabalho.

Relação dos principais documentos que as organizações exigem na contratação do colaborador.

• Carteira de trabalho e previdência social

• Atestado médico admissional

• Foto 3x4

• Comprovante de residência

• Cartão do PIS (para os já cadastrados)

• Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos

• Cartão de vacinação dos menores de sete anos

• Atestado de matrícula e frequência escolar semestral dos maiores de sete anos para fins de salário família

• Certidão de nascimento

• Certidão de casamento

• Certificado de reservista

• Título eleitoral

• Carteira de identidade

Contrato de experiência

O seu objetivo é dar ao empregado um período para adaptação junto à empresa e a função a ser exercida. Já para o empregador é útil para identificar a aptidão do funcionário ao cargo em questão além de avaliar questões comportamentais. O Contrato é estipulado em um prazo de 30 dias com prorrogação posterior para mais 60 dias - tendo um prazo máximo de 90 dias. É permitida somente uma prorrogação, sendo a sua assinatura em data dentro do contrato inicial.

CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA (modelo)

Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes:

1.....................................(nome),(nacionalidade), (estado civil), (profissão), titular do CPF nº (.................), RG (........................), residente à Rua (endereço) que por força do presente contrato passa a ser simplesmente denominado EMPREGADOR ;

2..................................... (nome), (nacionalidade), (estado civil), (profissão), titular do CPF nº (.......................),