ATPS- ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

Administração – Ética e Relações Humanas no Trabalho

ADILSON BLASIUS RA. 308229

MARCO ANTONIO APOLINÁRIO RA: 334528

PATRICK RODRIGUES DE OLIVEIRA RA: 343601

SOLANGE COMPARIN CINELLI RA: 442992

ÉTICA PROFISSIONAL

PALMAS / PR 2014

CURSO: ADMINISTRAÇÃO

ADILSON BLASIUS RA. 308229

MARCO ANTONIO APOLINÁRIO RA: 334528

PATRICK RODRIGUES DE OLIVEIRA RA: 343601

SOLANGE COMPARIN CINELLI RA: 442992

ÉTICA PROFISSIONAL

Trabalho a ser apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Anhanguera Educacional, como requisito parcial à obtenção de nota da matéria de Ética e Relações Humanas no Trabalho 7° período sob a orientação do.

Professora Tutora: Cristane M. Bernini. Vescovi.

PALMAS / PR

2014

SUMÁRIO

1 – INTRODUÇÃO 4

2 - A ÉTICA PROFISSIONAL NO FILME: AMOR SEM ESCALAS 4

3 - ÉTICA PROFISSIONAL. 6

4. ÉTICA PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO 8

5 - SINOPSE DO FILME. 9

6. ANÁLISE DAS CINCO SITUAÇÕES ÉTICAS PROFISSIONAIS E ADMINISTRAÇÃO 10

7. CONCLUSÃO 12

9. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS. 13

1 – INTRODUÇÃO

A ética em um profissional é muito importante, em qualquer profissão, mas na administração, ela tem que estar mais presente, pois com ética um administrador fará com certeza toda a diferença dentro de uma empresa, buscando transparência e seriedade, ele terá grandes oportunidades de crescer, claro que sempre com respeito ao próximo, gerando um bom convívio entre os funcionários. Em um mundo globalizado, onde a competitividade é extremamente acirrada, a conduta do administrador faz toda a diferença, portanto a pessoa que possui um comportamento ético ao exercer sua administração irá se destacar dos demais, e posicionar-se no mercado com um diferencial, o que contribuirá para que o mesmo permaneça no mercado um longo tempo, tendo sua carreira, além de consolidada, respeita.

Em um mundo globalizado, onde a competitividade é extremamente acirrada, a conduta do profissional faz toda a diferença e possui o poder de estabelecer regras do jogo. Portanto, a pessoa que possui um comportamento ético ao exercer sua profissão irá não apenas destacar-se dos demais, mas posicionar-se no mercado com um diferencial, o que contribuirá e muito para que o mesmo permaneça por um longo tempo, tendo sua carreira, além de consolidada, respeitada. Trabalhar com ética é muito importante dentro das organizações, pois assim é alcançado o sucesso de todos. É preciso que toda organização não apenas fale de ética, mas a coloque em prática, assim haverá um crescimento de todos.

É preciso conduzir-se de forma ética o tempo todo, demonstrando compromisso não só com a organização da qual faz parte, mas também com a comunidade para qual serve, contribuindo com o desenvolvimento e realizando de fato responsabilidade social. Todos podem fazer sua parte e contribuir para um mundo mais ético.

2 - A ÉTICA PROFISSIONAL NO FILME: AMOR SEM ESCALAS

No filme é retratado um cenário de mudança na política de atuação da empresa em que o personagem principal, Ryan Bingham (George Clooney), trabalha. A missão de Bingham é demitir pessoas pelo país, indo a cada empresa fazer esse trabalho, mas devido a uma crise no mercado americano cresceu a demanda pelo serviço prestado por sua empresa gerando a necessidade de mudar a maneira como o serviço estava sendo feito. Visando a satisfação dos seus clientes, a diminuição nos custos operacionais e uma maior obtenção de lucros a diretoria da empresa, seguindo uma idéia de sua nova funcionaria Natalie Keener (Anna Kendrick), decidiu usar novas tecnologias na realização da tarefa executada por seus funcionários, incluindo Bingham, que era demitir pessoas por todo o país, mas agora através de vídeo conferência, uma maneira ainda mais impessoal e econômica. O método adotado não teve grande sucesso, pois não considerou todos os aspectos envolvidos no serviço que a empresa prestava como questões emocionais presentes nos elementos da cultura de cada empresa e que influenciam na reação das pessoas no momento em que elas são demitidas já que a missão do personagem principal além de demitir pessoas era minimizar os conflitos presentes nessa situação que pudessem trazer prejuízos para a empresa que estivesse com necessidade de demitir funcionários.

Alguns dos elementos culturais que podem ser notados no filme foram apresentados pelos personagens que estavam sendo demitidos, eles relatavam o seu envolvimento com a empresa que não eram apenas impessoais, mas também emocionais, como a sensação de ser um dos “heróis” da empresa, ou seja, a pessoa responsável pelo sucesso (lucro, desenvolvimento) da empresa em que trabalhava e também acreditavam que adotando os valores da empresa como seus ela teria uma maior consideração por eles e pelo seu serviço. Nas organizações prega-se muito a necessidade de haver integração de valores entre empresa e empregados.

As pessoas que são demitidas relatam também que seus hábitos estão vinculados com o seu trabalho e ao serem informados da demissão eles repetem muito a frase “o que vou fazer da minha vida agora?”, ou seja, eles querem saber como agir depois de passar anos repetindo as mesmas ações sempre relacionadas à organização em que trabalhavam. São esses hábitos, crenças e as relações pessoais que cada pessoa cria com a empresa em que trabalha que criam o clima organizacional nas organizações.

O personagem Bingham além de diminuir