Adm ATPS

Políticas e Gestão na Educação

5. Principais teorias administrativas, suas

características e enfoques

João Ferreira de Oliveira – UFG

Karine Nunes de Moraes – UFG

Luiz Fernandes Dourado – UFG

ÊNFASE TEORIAS

nas tarefas Administração Científica

ADMINISTRATIVAS

(Taylor – 1903)

Teoria Clássica (Fayol –

1916)

Teoria Neoclássica

(1954)

Teoria da Burocracia

(Weber – 1909)

Teoria Estruturalista

(1947)

Teoria das Relações

Humanas (1932)

(integração das pessoas

nos grupos sociais e a

satisfação das

necessidades

individuais)

CARACTERÍSTICAS PRINCIPAIS

corrente iniciada por

Taylor; considera a

administração uma

ciência aplicada na

racionalização e no

planejamento das

atividades operacionais

corrente iniciada por

Fayol para o tratamento

da administração como

ciência na formatação e

na estruturação das

organizações

corrente eclética e

pragmática, baseada na

atualização e no

redimensionamento da

Teoria Clássica e na

ênfase colocada nos

objetivos

corrente baseada nos

trabalhos de Max

Weber; descreve as

características do

modelo burocrático de

organização

corrente baseada na

sociologia

organizacional; procura

consolidar e expandir os

horizontes da

administração.

corrente iniciada com a

experiência de

Hawthorne; combatia os

pressupostos clássicos

através da ênfase nas

pessoas e nas relações

humanas

ENFOQUES

racionalização do

trabalho no nível

operacional

organização formal.

princípios gerais da

administração

funções do

administrador

organização formal

burocrática

racionalidade

organizacional

múltipla abordagem:

- organização formal

e informal

- análise intra-

organizacional e

interorganizacional

organização informal

motivação, liderança,

comunicações e

dinâmica de grupo

1

Teoria do

Comportamento

Organizacional (1957)

corrente baseada na

psicologia organizacional

redimensiona e atualiza

os conceitos da Teoria

das Relações Humanas.

Teoria do