Administração De Recursos Humanos

Apesar de ser denominado Recursos Humanos (RH), o setor onde são realizadas as atividades

possui maiores características do Departamento Pessoal (DP). O Departamento Pessoal é um

subsistema do RH e, segundo Marras (2002, p. 189), “tem por objetivo efetivar todos os

registros legais e necessários para a administração burocrática exigida pelas práticas

administrativas e pelas legislações que regem a relação ‘capital e trabalho’”. Em

contrapartida, a administração de Recursos Humanos possui uma “(...) gestão mais dinâmica

e focada no desenvolvimento e na motivação das pessoas. Preocupa-se com os interesses dos

colaboradores” (KNAPIK, 2006, p. 41).

O RH da CODESAVI realiza todas as funções do DP, tais como: admissões e demissões de

empregados, registros legais em controles diversos, aplicação e manutenção das leis

trabalhistas e previdenciárias, Folha de Pagamento (férias, 13º salário etc.) e normas

disciplinares (norma de horas extras, faltas, atrasos etc.). Contudo, a organização também

aplica, parcialmente, o uso da Administração de Recursos Humanos Tradicional através dos

subsistemas de recrutamento e seleção, remuneração, benefícios, treinamento (mais voltado

aos setores administrativos e financeiros), departamento pessoal, higiene e segurança do

trabalho, relações trabalhistas (representado pelo setor jurídico) e contencioso trabalhista e

assistência social.

A fim de realizar com eficiência e eficácia as tarefas demandadas, a equipe de RH é composta

por um supervisor, quatro encarregados, um estagiário e dois aprendizes.