Administração E Mercado De Trabalho

1-Qual o papel que o administrador deve desempenhar nas organizações?

a) Executar todos os trabalhos sem que seja necessária a ajuda de outros colaboradores.( )

b) O administrador não necessita de conhecimentos específicos da área apenas de experiência, assim como não necessita ouvir sua equipe para analisar possíveis resultados, pois sua opinião é decisão absoluta.( )

c) Obter resultados satisfatórios usando os conhecimentos da equipe explorando as vantagens e desvantagens de cada decisão a ser tomada em beneficio da organização aumentando de maneira proporcional o lucro da instituição e o entusiasmo e desenvolvimento da equipe.( )

d) Coordenar o trabalho de outras em vez de executar diretamente as atividades.( )

e) O administrador tem função econômica visando o lucro da organização em suas decisões para tal resultado não mede esforços mesmo que isso venha impactar no desenvolvimento da equipe ou seja ilegal.( )

2-Qual o perfil que o Administrador deve possuir?

a) Este deve ter valores de responsabilidades social, justiça e ética profissional raciocínio logico critico e analítico criatividade para interagir nos diferentes contextos organizacionais e sociais.( )

b) Capacidade para atuar em equipes multidisciplinares ,não necessitando de formação técnica ou cientifica para atuar na área.( )

c) Competência para empreender analisando criticamente as organizações desenvolvimento da autoconfiança dispensando o estudo da aceitação do produto e marca no mercado consumidor.( )

d) Capacidade de liderança trabalho em equipe tomada de decisão, ordena atividades e programas sem analise previa dos custos e benefícios.( )

e) Formação humanística e visão global expressa-se corretamente nos documentos técnicos, específicos, habilidades de analisar critica e foco nos resultados ignorando o aperfeiçoamento profissional.( )

3-O que é importante para ser um Administrador?

a) Apenas experiência sem que seja necessário reciclagem de conhecimento. ( )

b) O administrador tem que saber conviver, compreender e lidar com situações complexas e ambíguas, isso requer maturidade, experiência e capacidade para analisar pessoas e situações.( )

c) Habilidades em lidar com gente procurando ter um bom relacionamento com a equipe focando somente na harmonia do grupo sem priorizar os resultados.( )

d) Iniciativa para conseguir soluções dirigindo atividades de pessoas impondo seus critérios de realização de forma à alcançar os resultados almejados com pouco planejamento.( )

e) Utilização de recursos e conhecimentos específicos desenvolvimento de liderança, aptidão de planejamento e organização recusa de estudo de mercado limitando-se a ações de contenção de erros.( )

4-Por que as empresas necessitam de um Administrador?

a) Para otimizar lucros resultados a curto prazo explorando o máximo que a equipe tem a oferecer ignorando a satisfação de cada membro.( )

b) Por este ter habilidades para visualizar a organização como um conjunto integrado pondo