Administração E Planejamento Social

Amabilidade: é a qualidade ou característica de quem é amável, atencioso, gentil e cortês. “QUESTIONARIO”

Disciplina: Administração e Planejamento Social

Professor: Luiz Carlos

Aluno: Cleber Guido Ferreira

1º) A administração cientifica economiza trabalho ao permiti:

R: maior produção em menos tempo.

2º) A teoria clássica, idealizada por Henri Fayol caracteriza-se pela ênfase na:

R: estrutura organizacional, visão do homem econômico e busca da máxima eficiência.

3º) A teoria estruturalista apresenta as organizações por:

R: sua estrutura interna e interação com outras organizações

4º) O homem organizacional deve apresentar as seguintes características de personalidade:

R: flexibilidade, tolerância às frustações e permanente desejo de realização.

5º) De acordo com Max Weber, a burocracia torna as ações mais objetivas, pois é inflexível e foi estabelecido para oferecer eficiência no trabalho realizado no setor público. Suas características são:

R: divisão do trabalho, hierarquia de autoridade e racionalidade.

6º) Caso a administração pública torne-se menos burocrática e mais flexível, suas ações serão mais transparentes e estarão a serviço do bom uso dos recursos públicos. São princípios para a reforma da administração pública do Brasil:

R: desburocratização e enfoque no cidadão.

7º) A pratica econômica na qual os trabalhadores se colocam como donos das ferramentas e equipamentos de produções sem a existência de patrões e:

R: A autogestão

8º) O que e cultura organizacional:

R: é a rotina que a organização exerce e é formada pelas crenças, valores, tradições sociais dentro de cada companhia.

9º) O que é moral:

R: é o conjunto de regras imposta pela sociedade.

10º) O que é desenvolvimento sustentável e sua importância:

R: é o desenvolvimento que procura satisfazer as necessidades da geração atual, sem comprometer a capacidade das gerações futuras de satisfazerem as suas próprias necessidades. Sua importância é possibilitar que as pessoas, agora e no futuro, atinjam um nível satisfatório de desenvolvimento social e econômico e de realização humana e cultural, fazendo, ao mesmo tempo, um uso razoável dos recursos da terra e preservando as espécies e os habitats naturais.

11º) Para você quais as causas e consequências da corrupção nas organizações públicas:

R: instituições fracas, impunidade, falta de controle e baixa transparência.

12º) O que é clima organizacional e qual a sua importância:

R: