Alemnha E Suas Manhas

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ABSOLUTAMENTE nenhuma taxção e de um clima de abertura motivadora, onde produzir significa realizar e se realizar. É guiado por esse princípio que realizo minhas consultorias nas linhas da cultura corporativa, liderança integrada e estratégia negociada. [...]

RH - Por que o Sr. mostra-se tão preocupado em avaliar o Quociente de Felicidade nas empresas?

Francisco Gomes de Matos - Porque é triste perceber a desumanização dos ambientes de trabalho e a falta de sensibilidade das empresas para a concretização efetiva da valorização humana, além dos discursos e peças de marketing institucional. É bom que todos lembrem que a felicidade é um diferencial que garantirá à empresa bem-sucedida a sua renovação e perpetuidade na liderança.

(Disponível em http://portal.cjf.jus.br/cjf/news/colaboradores-felizes-tem-melhor-desempenho - acesso em 18 de fev. 2011)

Refletindo a respeito da inconsciência ética e dos recursos humanos, não se pode afirmar que:

Das afirmações abaixo, quais refletem a inconsciência ética?

A inconsciência ética impede que os recursos humanos sejam respeitados e valorizados, passando a ser tratados como descartáveis.

A inconsciência ética faz com que muitos empresários desconheçam o potencial humano de suas Organizações.

A inconsciência ética faz com que a qualificação dos recursos humanos, que levou anos de investimento para se consolidar, seja invalidada em poucas horas.

A inconsciência ética mostra que os recursos humanos não se improvisam e que a Qualidade destes recursos é fundamental para qualquer estratégia, devendo ser respeitada em qualquer Organização.

Assinale a alternativa que apresenta as afirmações que respondem a questão:

Escolher uma resposta.

a. II, III e IV

b. II e IV

c. I e IV

d. I, II e IV

e. I, II e III

a de adesão. Nós apenas solicitamos que