Analise Fianceira

A motivação humana tem sido uma das principais preocupações e desafios da gestão

organizacional moderna, e várias teorias tentam explicar o sentido desta força misteriosa que leva

as pessoas a agirem de forma a alcançar seus objetivos. O que anteriormente era apenas um

instrumento da área de Recursos Humanos, agora passa a fazer parte da estratégia das empresas.

Através da motivação pessoal, da educação formal e do treinamento, um indivíduo pode

utilizar todo o seu potencial de forma mais eficiente, tornando-se um profissional de destaque e

realizando seus sonhos e ideais pessoais.

A motivação dos seres humanos e a qualidade de vida no trabalho apresentam os desafios

enfrentados por uma administração moderna a fim de alcançar objetivos que possam satisfazer

essas necessidades. A partir do momento em que a preocupação com o bem-estar das pessoas

ganha espaço nas organizações, é possível conseguir melhores resultados na busca de um

ambiente de trabalho adequado para o desenvolvimento das atividades profissionais.

Segundo Chiavenato (1999, p. 96), “o líder capaz de reduzir as incertezas do trabalho é

tido como um motivador porque aumenta a expectativa dos subordinados de que seus esforços

levarão às recompensas procuradas”.

Este benefício traz ao líder uma autoconfiança junto à empresa tornando um clima de

entrosamento entre empregado e empregador, e assim cada vez mais estarão construindo uma

essencial liderança eficaz, trazendo também satisfação ao empregado para desenvolver melhor

seus trabalhos