Atividade Interdisciplinar Individual 3º Sem ADM Unopar

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

EDSON LEITE DE CAMPOS

ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL-

PRODUÇÃO TEXTUAL 1-3º SEMESTRE - ADAPTAÇÃO

Fundamentos em Administração III

Remanso - BA

2013

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EDSON LEITE DE CAMPOS

ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL-

PRODUÇÃO TEXTUAL 1-3º SEMESTRE - ADAPTAÇÃO

Fundamentos em Administração III

Atividade Interdisciplinar – Individual 3º Semestre Adaptação Portfólio 909352 apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção de média no Semestre.

Tutor Orientador: Ademilson Batista.

Professores: Rodrigo Trigueiro; Mônica Silva; Marcelo Viegas; Janaina Vargas, Regis Garcia.

Remanso – BA

2013

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SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO ............................................................................................. 03

2. DESENVOLVIMENTO 04

3. COMCLUSÃO 07

03

1-INTRODUÇÃO.

Nesta etapa da atividade interdisciplinar descrevo uma breve introdução dos temas que serão tratados no trabalho a seguir, como: Tornar o ambiente de trabalho da empresa mais sadio, para os funcionários; Resolução de conflitos; Motivação Pessoal dos integrantes da empresa; Buscar melhoria para empresa utilizando regras da estatística e aplicar alguns conceitos da Contabilidade de Custos. Colocando em pratica e aprimorando o que aprendi dos conteúdos estudados nas disciplinas do 3º Semestre.

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2- DESENVOLVIMENTO.

Neste tópico apresento a solução para as perguntas propostas na Produção Textual 1 – 3º Semestre por meio de Estudo de Caso.

01) R- A atitude da supervisora de dispensar a funcionária Ana foi correta, pois dessa forma ela estará evitando que as demais funcionárias tenham o mesmo comportamento de desrespeito a ela.

02) R-Não, pois essa revista poderia causar nas funcionárias sentimento de humilhação, desconfiança, vergonha tornando assim a medida ineficaz e inadequada, além de ser considerada ilegal pelo fato de só serem revistadas as mulheres e essas terem que se despir para a que seja feita a revista.

03) R- Sim, pois o Tribunal Superior do Trabalho entende que se houver revista íntima, expondo o trabalhador a situação vexatória, cabe indenização por danos morais, dessa forma jamais poderá acontecer o despir de roupas ou mostrar partes íntimas do corpo e do vestuário .

04) R- Para evitar esses conflitos buscando evitar a revista poderá ser usada tecnologia (como os detectores de metal) ou vestimentas especiais (macacões sem bolso), fazendo reuniões prévias com a entidade sindical ou com as próprias funcionárias, para que estejam informadas do procedimento que será realizado frequentemente.

05) R- Para evitar o clima de desmotivação do funcionário dentro da fabrica, eu como Administrador da Empresa elaboraria um plano de bonificação para todos os funcionários, que alcançassem metas pré estabelecidas pela administração, pois dessa forma eles se sentiram incentivados a produzir mais e cientes de que seus esforços para alcançar as metas serão recompensados no final do mês.

06) R-

|IDADE |QUANTI . |FREQ. RELA. |POR C. % |

|18 |1 |0,03 |3 |

|20 |2 |0,05 |5 |

|24 |2 |0,05 |5 |

|25 |2 |0,05 |5 |

|26 |1 |0,03 |3

|27 |1 |0,03 |3 |

|28 |1 |0,03 |3 |

|29 |2 |0,05 |5 |

|30 |2 |0,05 |5 |

|31 |2 |0,05 |5