Atps Adm De Cargos

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO........................................................................................................................04

RELATÓRIO............................................................................................................................05

CONCLUSÃO..........................................................................................................................08

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS......................................................................................09

ANEXO 1....................................................................................................................10

INTRODUÇÃO

Sabemos que a descrição de cargos, além de necessária para a organização das funções de cada cargo, também é um fator motivador que da qualidade, valoriza e remunera corretamente além de permitir que a empresa mantenha uma distribuição estratégica das funções e cargos, garantindo a competitividade e desenvolvimento da mesma.

Faz-se necessário um estudo do cargo e suas funções para a correta remuneração para não supervalorizar ou subestimar um funcionário causando grandes prejuízos à organização além da desmotivação e a falta de retenção de talentos.

Nesta etapa, iremos abordar as técnicas de implantação de um plano de cargos e salários em uma organização, e apresentar suas vantagens e benefícios.

RELATÓRIO

A descrição de cargos tem por objetivo, identificar a contribuição do funcionário para os resultados da empresa, remunerar corretamente e garantir a organização dos cargos e departamentos em busca do desenvolvimento da empresa e de sua vantagem competitiva.

O questionário é um método muito utilizado por ter um retorno rápido das informações e por ser de baixo custo, mas é preciso alguns cuidados para se ter sucesso na obtenção das informações que buscamos. Um dos cuidados é o esclarecimento aos funcionários sobre qual a finalidade do questionário e como ele deve ser preenchido, deve também ser elaborada de forma simples e clara e com orientações quanto ao seu preenchimento para evitar erros e informações incompletas, a descrição deve ser impessoal e deve ser descrito: “o que faz”, “como faz” e “por que faz” para melhor entendimento e compreensão das funções pelo RH.

A análise de cargos será feita para a farmácia sucesso onde iremos prestar consultoria. Para tanto faremos um levantamento das tarefas e funções de cada cargo por meio de um questionário (anexo 1) apresentado a funcionários de quatro funções diferentes e tabular as descrições colocadas nos questionários como mostra as tabelas a seguir.

Tabela 1

Ao analisar as tabelas acima, conseguimos identificar claramente as funções de todos os cargos, bem como sua importância quanto aos resultados e seu atual salário.

Desta forma chegamos ao seguinte organograma:

Ao final da análise apresentamos aos gestores e documentamos a descrição após revisão, desta forma a empresa conta com uma descrição de cargos das quatro funções propostas neste trabalho.

CONCLUSÃO

No mercado competitivo em que vivemos se faz necessário ter um plano de cargos e salários tendo como objetivo a visão estratégica da empresa, a valorização do funcionário e seu cargo, além da vantagem de a empresa ter a descrição de cargos e suas competências para contratações e treinamentos.

A descrição de cargos deve ser revisada e atualizada sempre acompanhando os momentos do mercado e suas constantes mudanças, é importante pois valoriza de forma justa o salário e documenta as funções do cargo e suas competências para maior competitividade da empresa.

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Plano de Cargos e Salários: Metodologia e Análise dos Benefícios para a Organização. Artigo disponível em: <https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0Bxn9U6E1RlBLYjVhMjc0OTQtOTMzZC00NDBjLTgyNmEtNDNmZTA3ZjBiZjdh&hl=en_US>. Acesso em: 15 de setembro de 2014.

Modelo de questionário para coleta de dados. Artigo disponível em: <https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0Bxn9U6E1RlBLMzNmMjMyZGMtOWU1Ny00MDE2LWE5ZWQtOWY4YmYxMjgxNzJh&hl=en_US>. Acesso em: 15 de setembro de 2014.

Descrição de cargos e salários. Artigo disponível em: <http://www.rhportal.com.br/artigos/rh.php?idc_cad=bqlkc78g3>. Acesso em: 15 de setembro de 2014.

ANEXO I

QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE CARGOS PROFISSIONAIS, TÉCNICOS E OPERACIONAIS

INSTRUÇÕES