Atps Administração De Pessoal

Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal

Trabalho apresentado a professora e tutora

distância Joziane S. de Almeida, para a disciplina de Técnicas de Administração de Pessoal.

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JACAREÍ / SP

2014

SUMÁRIO

Introdução 8

1. Principais Atividades da Administração de Pessoal 6

1.1. . Recrutamento e Seleção. 6

1.2. . Contratação 6

1.3. Exames Médicos 6

1.4. Folha de Pagamento 7

1.5. Rescisão 8

1.6. Aviso Prévio 8

1.7. Contagem dos Prazos do Aviso-Prévio 8

1.8. Documentos Necessários para Homologação 8

2.-Considerações Finais 10

3-Referências Bibliograficas 11

Anexo – Etapa 1 12

Lista de Documentos Necessários para Admissão. 12

Principais Tipos de Contrato 12

Contrato por Tempo Indeterminado 12

Contrato Individual de Trabalho por Prazo Indeterminado 13

Tempo Determinado 14

Contrato de Trabalho por Prazo Determinado 15

Contrato de Experiência: 16

Contrato de Trabalho a Título de Experiência 17

Anexo – Etapa 2 19

Vencimentos e Descontos 19

Tabela de Salários e Contribuição e Salário Família. 19

Tabela do Imposto de Renda 2014. 20

Tabela para Cálculos de Horas Centesimais 20

Cálculo da Jornada de Trabalho 21

Anexo- Etapa 3 22

Cálculo de 13º Salário e das Férias. 22

Anexo –Etapa 4 24

Demonstrativos de Pagamento 24

Cálculos de Rescisão - Rescisão sem Justa Causa 25

Cálculos de Rescisão - Término do Contrato de Experiência: 26

Resumo

A finalidade deste, é de apresentar a importância que o Recursos Humanos desenvolve dentro das empresas, sendo sua extensão abrangente em quase todos os departamentos internos de uma empresa.Dentro do próprio recursos humanos o leque que se abre em seu segmento é bem extenso, atuando desde a gestão de pessoas à modelos de gestão, este leque, compõem-se de membros e da união deste, no conhecimento individual de seus setores , que unificam e integram-se ao departamento de Recursos Humanos como um todo, e desta forma atuando de forma organizacional, contribuindo com o bem estar de todos os colaboradores e buscando a qualidade vida, melhores desempenhos e pesquisas de climas.

Palavras Chaves: Contratos de trabalho, jornada de trabalho, tabelas diversas.

INTRODUÇÃO

O departamento pessoal ou D.P, existe a mais tempo, que a integração de Recursos Humanos ao DP, a gestão de pessoas, à cálculos de folha de pagamento, agendamento de férias,pela efetivação de admissões e demissões.Abrange promoções, anotações diretas em carteira de trabalho de contribuição sindical, afastamentos pelo INSS, cálculos de férias e etc,.

A este departamento também estão as obrigações de estar apresentando os encargos a serem recolhidos junto aos cofres públicos de guias GPS, FGTS(GRF), IR,e estatísticas para o governo pelas RAIS,SEFIP,GAGED.

O profissional de Recursos Humanos, atua em várias áreas , podendo atuar no planejamento, no recrutamento e seleção, benefícios, treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, comunicação interna, processos trabalhistas, em cargos e salários, nos planos de carreira, na gestão de liderança e também em modelos de gestão, estão todos interligados neste leque e compõem a união de conhecimento de todos os membros em todos os setores.

1. PRINCIPAIS ATIVIDADES DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

1.1. . Recrutamento e Seleção.

O profissional de recursos humanos possuí um leque de opções onde poderá atuar, uma delas pode ser desenvolvida na área de recrutamento e seleção de talentos. O processo de recrutamento tem por objetivo atrair o maior número possível de candidatos aptos a ocupar os cargos vagos na organização, em função da divulgação que o recrutador executa. É necessário ter um protocolo a ser seguido que norteia o profissional a eleger candidatos que preencham o perfil.

1.2. . Contratação

Após esta triagem do profissional, a contratante seguirá com o procedimento de contratação, exigidos de acordo com a CLT ou com o acordo coletivo da categoria. Serão solicitados xerox de documentos pessoais, certificados de conclusão de ensino e de cursos em determinados casos, e o candidato de posse desta lista será encaminhado para o exame de saúde ocupacional(ASO), e deverá entregar uma via do exame juntamente com os documentos solicitados e sua carteira de trabalho, onde é obrigatória a anotação e devolução num prazo de 48 horas após o início de contrato de trabalho assinado.

1.3. Exames Médicos

É de responsabilidade do profissional da área de RH, bem como da equipe do SESMT da empresa, atender a (NR) nº 07, aprovada pela Portaria MTE nº 3.214, de 08.06.1978, que estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores