Atps Comportamento Organizacional

Anhanguera Educacional

ATPS

Comportamento

Organizacional

Jacareí, 29 de março de 2012.

1º ADM A

Bruna Sthefani de Oliveira Santos RA: 3776759158

Daniele de Souza Santos RA: 3737719036

Elen Brunelo RA: 4252046811

Gabriele de Oliveira Marins RA: 4200052952

Juliana de Miranda Silva RA: 4200052926

Michelle Pereira Viana RA: 4200052928

1- INTRODUÇÃO

• Fazer uma introdução sobre o assunto “Comportamento Organizacional”.

Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional é como uma cultura que é passada para as pessoas, com o intuito de melhorar o convívio dentro de empresas, para padronizar uma forma de comportamento e satisfazer os clientes. Sendo muito importante, pois se baseia nas considerações dos seres humanos, suas necessidades e gostos. Tem como empenho, superar pressões sociais, econômicas, culturais e tecnológicas, com o foco no estudo do comportamento humano, com ênfase em ações e atitudes de cada indivíduo, para tentar atingir a cidadania organizacional.

Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional e também explica razões que determinam os fatos, acontecimentos e fenômenos. Prevê eventos futuros, e através de uma ação específica, estabelece resultados, e controla a contribuição integrante do comportamento humano nas organizações.

O comportamento organizacional estuda três determinantes do comportamentodas organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem mais eficazmente.

Em outras palavras, o Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho destas organizações.

Identifica-se especificamente com o estudo de pessoas/grupos e interações nas estruturas organizacionais. Abrange conhecimentos em psicologia, sociologia e administração; Com foco em quatro tipos de comportamentos: Produtividade, Absenteísmo, Rotatividade e Cidadania Organizacional. Preocupa-se com a eficácia e a eficiência do trabalho.

Enfim, o Comportamento Organizacional é necessário para padronizar uma forma de se expressar dentro da organização, sendo assim, criando um clima saudável entre a organização e seus funcionários. Fazendo com que seus funcionários possam realizar seus trabalhos com produtividade.

1.2 Objetivo geral

• Compreender as dimensões do Comportamento Organizacional, sob o ponto de vista de autores diversos e práticas organizacionais.

 Apresentar conceitos básicos e fundamentais sobre comportamento organizacional dentro de uma organização.

Ponto de vista de alguns autores

- " De acordo com Robbins (2002), as atitudes têm três componentes que afetam o comportamento do indivíduo no trabalho: um cognitivo, ligado à convicção; um afetivo, ligado à emoção; e um comportamental, ligado a alguém ou a alguma coisa. Os indivíduos podem revelar três tipos de atitudes no trabalho: uma relacionada à satisfação com o trabalho,outra vinculada ao envolvimento e a terceira ligada ao comprometimento organizacional.Tanto a revelação das atitudes quanto o compartilhamento dos valores na organização podem ser facilitados ou dificultados pelos gestores.

- " Para compreender as questões vinculadas às ciências do comportamento, Sayles e Straus (1969) afirmam que é preciso entender que as organizações humanas são orgânicas e as suas variadas partes são interdependentes. Eles enfatizam que o comportamento e a motivação no trabalho são influenciados por identificações nos grupos. A identificação é um processo sutil, no qual as pessoas desejam fazer parte, compartilhar experiências, e se constitui em uma poderosa e significativa fonte de satisfação no trabalho. Esse processo precisa ser percebido em cada indivíduo, do modo como se apresentam as idiossincrasias humanas. Fora dessa perspectiva a compreensão fica dificultada. "

- " Com a base da filosofia, Abbagnano (2003) diz que o comportamento, objetivamente observável por um meio qualquer, é toda resposta a estímulos obtida de um organismo vivo. O autor ressalta que o comportamento especificamente humano envolve a atitude e inclui, portanto, elementos antecipatórios e normativos como projeto, previsão, escolha. Assim como traços de personalidade, atitudes são características hipotéticas e latentes, sobre as quais inferimos ante observações de comportamentos, quer fisiológicos ou explícitos, como atos motores ou comportamento não-verbal (Azjen, 2005). "

- " O comportamento organizacional abrange, em sua complexidade, as dimensões enunciadas por Chanlat (1991-1993): cognitiva e da linguagem; espaço-temporal; psíquica e afetiva; simbólica; da alteridade; psicopatológica. "

1.3 Objetivo Especifico

 Aprofundar-se no estudo das situações e condições de trabalho como estudo sistemático do comportamento individual e grupal nas organizações, buscando envolver um conjunto de matrizes das condições humanas, atitudes, produtividade, eficiência, eficácia, ambiente, liderança, motivação, desempenho, ética, conflitos, estratégias;

 Descrever e explicar o comportamento organizacional na sociedade e nas organizações;

 Entender como as empresas trabalham no enfoque em sistemas abertos e fechados.

Sistemas Abertos e Fechados de Comportamento Organizacional

Sistemas