Atps Comportamento Organizacional

Curso Superior Administração

Atividade Avaliativa - ATPS

Comportamento Organizacional

Prof. Ma. Yaeko Ozaki

Alunos da 1ª série

Carlos Alexandro Porém – RA. 6755347022

Esdras de Oliveira – RA. 6791432999

Lucas Anderson de Camargo Moraes – RA. 6757355089

Marcus Vinicius Vieira Castilho dos Santos – RA. 6942018382

Bauru – SP

2013.

Sumário

Capa ________________________________________________01

Sumário _____________________________________________02

Introdução ___________________________________________03

Capítulo 1 ___________________________________________ 04

Capítulo 2 ___________________________________________ 05

Capítulo 3 ___________________________________________ 07

Capítulo 4 ___________________________________________ 08

Conclusão ___________________________________________ 10

Bibliografia _________________________________________ 11

Introdução

Podemos definir Comportamento Organizacional como um estudo sistemático do comportamento, ações e atitudes humanas, grupos e indivíduos dentro de um ambiente. É a explicação, previsão e controle do comportamento humano.

A intencionalidade do Comportamento Organizacional é que a empresa alcance sua produtividade, reduza a rotatividade promovendo a cidadania organizacional e diminuindo o absenteísmo. Este Comportamento Organizacional envolve vários fatores, como a presença de um líder eficaz, com informações e comunicação correta, e a empresa estabelecer uma relação de confiança e credibilidade entre os departamentos internos e o público-alvo.

Desta forma, as organizações têm como objetivo, melhores meios de produção de forma objetiva e certa e não apenas de obter bons produtos utilizando a menor quantidade de recursos possíveis.

Capítulo 1

Etapa 1 – Passos 1, 2 e 3.

Definição de Comportamento Organizacional e Comparativo de Sistemas Abertos e Fechados de Comportamento Organizacional.

Visando a concorrência de mercado, a globalização, e o mundo competitivo nos dias atuais, as empresas buscam funcionários com melhores desempenhos para que sejam extraídos destes o que eles têm de melhor, e o comportamento organizacional vem de encontro com esta competitividade, levando motivação para os indivíduos, buscando melhores desempenhos de trabalho em equipe, pró-eficiência, flexibilidade e promover para esse individuo capacidades para que alcancem seus objetivos pessoais e sociais, a fim de torná-los seres satisfeitos nos locais em que trabalham, pois um funcionário que trabalha contente rende seu desempenho profissional, aumentando sua produtividade, e assim evitando a rotatividade de pessoas na empresa.

Fazendo um comparativo entre as fontes pesquisadas os autores citam:

Comportamento Organizacional estuda os movimentos, as atitudes e as expectativas do ser humano dentro da empresa. LIMONGI (França).

De acordo com ROBBINS, Comportamento Organizacional são as causas que um indivíduo ou grupo pode trazer para dentro das organizações, a estrutura também tem sua função com a finalidade de usar estes conhecimentos para aumentar e melhorar a sua eficácia.

Diferença entre os sistemas aberto e fechado:

Sistemas Abertos e Fechados De Comportamento Organizacional

Sistema Aberto Sistema Fechado

 É o inter-relacionamento interno e externo.

 Destaca demais a estrutura visando

somente o lucro.

 Não analisa os problemas humanos.

 O colaborador é visto como um mecanismo (Maquina).

 Tem a visão onde não são aceitas mudanças ou inovações

 Visa sua equipe como uma família.

 Mecanismo que permite receber informações do meio ambiente (Feedback).

 Disponibiliza cursos para que seus colaboradores fiquem antenados na atualidade.

Capítulo 2

Etapa 2 – Passos 1, 2, 3 e 4.

Pesquisa sobre conceito de inovação

Em consonância com a proposta, foi elaborada a seguinte pesquisa e aplicada a vinte pessoas em diferentes faixas etárias.

1-) Como você define o conceito “inovação”?

2-) Existem diferenças entre as empresas inovam e as empresas que não inovam? Que tipos?

3-) Você acredita que inovar é importante para as empresas? Por quê?

Dentro da pesquisa desenvolvida obtivemos respostas que se resumem:

Resposta da questão 1: Inovação vem do pensamento de se criar