Atps De Comportamento Organizacional
Monografias: Atps De Comportamento Organizacional. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: luma018 • 31/10/2013 • 1.633 Palavras (7 Páginas) • 345 Visualizações
ABSTRACT
This scholarly work in the discipline of Organizational Behavior aims to conceptualize organizational behavior and emphasize the dimensions that interfere wilt relationships within organizations.
Sumário
INTRODUÇÃO..................................................................................................6
CAPITULO 1 – Definição de Comportamento Organizacional...................... 6
CAPITULO 2 - Conceito de Inovação................................................................8
CAPITULO 3 – Tópicos sobre Liderança ........................................................10
CAPITULO 4 - Relação entre percepção e comunicação ...............................10
CONCLUSÃO ...............................................................................................11
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ............................................................12
INTRODUÇÃO
Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações.
O presente trabalho acadêmico da disciplina de Comportamento Organizacional tem o objetivo de conceituar comportamento organizacional e enfatizar as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações.
CAPÍTULO 1
Definição de Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional é o estudo do que as pessoas fazem no ambiente de trabalho, e de como seu comportamento afeta o desempenho das empresas. A finalidade deste estudo é tentar alinhar os objetivos pessoais, como satisfação no trabalho e auto-realização; com os objetivos das organizações, como lucratividade e produtividade.
Definição 1 - John A. Wagner & John R. Hollenbeck (2006): Comportamento Organizacional é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Segundo os autores, subjacentes a esta definição, encontram-se três considerações importantes:
- O Comportamento Organizacional enfoca comportamentos observáveis, como conversar com colegas de trabalho, utilizar equipamentos ou preparar um relatório. Porém, também lida com as ações internas, como pensar, perceber e decidir, as quais acompanham ações externas;
- O Comportamento Organizacional estuda o comportamento das pessoas como indivíduos quanto como membros de unidades sociais maiores;
- O Comportamento Organizacional também analisa o “comportamento” dessas unidades sociais maiores – grupos e organizações.
Definição 2 - Robbins, Stephen P. (2005): Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, desempenho humano e administração.
Comparando as definições dos autores, ambas enfatizam que o comportamento humano em grupos pode ser estudado e modificado. Em uma rápida análise, no entanto, concluímos que a definição 2 é mais direta quanto ao objetivo desse estudo: melhorar a eficácia organizacional.
A seguir é apresentado um quadro comparativo entre sistemas fechados e abertos de Comportamento Organizacional:
SISTEMAS FECHADOS SISTEMAS ABERTOS
Não apresentam intercâmbio com o meio ambiente. Trocam energia e materiais.
São herméticos a qualquer influência ambiental. Influenciam e são influenciados pelo meio ambiente.
São também chamados assim os sistemas determinísticos, que operam com muito pequeno intercâmbio de matéria e energia com o meio ambiente. Empresas proativas e reativas, que antecipam ou reagem a mudanças no meio ambiente.
Empresas totalmente estruturada, onde os elementos e relações combinam-se de uma e rígida produzindo uma saída invariável maneira peculiar. Empresas flexíveis, que atuam em campos turbulentos e em múltiplos mercados. Essas empresas têm que se adaptar a novas tecnologias e fusões empresariais.
www.ensaios/Atps-De-Comportamento-Organizacional-Completo-l/157100.html
Referências Bibliográficas
Caravantes, Geraldo. Comportamento Organizacional. São Paulo, Editora Anhanguera (PLT) 2008.
Chiavenatto, Idalberto, Teoria Geral da Administração. S. Paulo: McGraw- Hill.1987
CAPÍTULO 2
Inovação é mais do que criatividade. É a implementação de novos produtos, serviços, processos ou arranjos de organização.
Preparamos uma pesquisa sobre inovação, com respostas abertas.
A empresa que foi escolhida para realizar a pesquisa foi o Armazém Paraíba uma loja de departamento aqui de nossa cidade.
Pergunta:O que você entende por inovação?
1-Supervisor. Augusto: Algo novo que chega para inovar seja pioneiro. Chega ate o relacionamento com os funcionários.
2-Supervisor. Cristiano:
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