Atps Gestao De Pessoas

FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Aline Bonfim – RA:6814015464

Bianca Carvalho Medeiros – RA:6814002372

Camila Fernanda Martins Versuri – RA:6617352838

Evelyn Sabrine Pinheiro – RA:6450316073

Gleice Kelly Jacobsen Potente – RA:6658404802

Telma Regina Castiglioni – RA: 6659382483

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

GESTÃO DE PESSOAS

JUNDIAÍ

2014

FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Aline Bonfim – RA:6814015464

Bianca Carvalho Medeiros- RA:6814002372

Camila Fernanda Martins Versuri – RA:6617352838

Evelyn Sabrine Pinheiro- RA:6450316073

Gleice Kelly Jacobsen Potente – RA:6658404802

Telma Regina Castiglioni- RA:6659382483

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

GESTÃO DE PESSOAS

Trabalho elaborado a pedido da Faculdade Anhanguera de Jundiaí da Anhanguera Educacional. Na disciplina de Gestão de Pessoas sob orientação do professora Virgínia M. R. Soares

JUNDIAÍ

2014

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS – UMA FERRAMENTA PODEROSA

Telma Regina Castiglioni, RA: 6659382483.

Palavra chave: Trabalho em Equipe.

Com a globalização as empresas estão sofrendo mudanças que estão fazendo as mesmas investirem na qualificação dos seus colaboradores. Com uma gestão de pessoas eficaz junto com a gestão de inovação que as organizações procuram hoje elas terão um ótimo resultado nos seus serviços de qualidades prestados.

Com essas mudanças as organizações se adequarem as praticas de relacionamento para extrair de seus colaboradores a energia que lhes dará lucratividade e perpetuação de seu capital. Porque colaborador satisfeito, empresa com bom resultado.

A GESTÃO DE PESSOAS COMO PARCEIRA PRINCIPAL PARA O SUCESSO ORGANIZACIONAL

Gleice Kelly Jacobsen Potente, RA: 6658404802

Palavra chave: Parceria

Com as transformações do mercado temos que assumir responsabilidades para lidar com as mudanças das empresas.

Com isso as mudanças pessoais estão sendo fontes competitivas porque com os valores intangíveis e imensuráveis das organizações terão que valorizar os colaboradores como seres humanos assim eles irão conseguir atingir sucesso empresarial. Assim, compreendemos que a arquitetura social que nos cerca por todos os lados, indica que somos lideres de nós mesmos, assim temos que assumir responsabilidades, respeitar diferenças, aprimorar conhecimentos e entender as transformações do mercado.

A GESTÃO DE PESSOAS COMO PARCERIA PRINCIPAL PARA O SUCESSO ORGANIZACIONAL - FERRAMENTA INDISPENSÁVEL

Nome: Evelyn Sabrine Pinheiro

Palavra chave: Inovação

O que vemos nas entrevistas de emprego são que todas as perguntas e respostas sempre são iguais feitas de uma forma monótona e previsível por ambas as partes tanto do entrevistado quanto do entrevistador. E com as constantes mudanças dentro do mercado de trabalho e com ele cada vez mais competitivo esta havendo mudanças na forma de recrutar pessoas e canalizar o seu potencial ao máximo.

Antes os recursos humanos atuavam de forma mecânica e fria onde só cuidava da parte burocrática da organização como folha de pagamento, admissão e rescisão nada, além disso, e conforme houve a globalização e o mercado de trabalho tomando proporções imensuráveis às organizações forem vendo que havia coisas mais importantes do que só a parte burocrática e investir em ser humano para cuidar de ser humano.

Com essa expansão organizacional as empresas tiveram que valorizar o homem dentro da organização, hoje o colaborador busca felicidade e auto realização profissional onde antes só buscava remuneração.

Com tudo nesse novo cenário das organizações o colaborador é muito importante e um colaborador feliz, satisfeito ajuda a empresa a crescer no mercado de trabalho.

A GESTÃO DE PESSOAS COMO PARCEIRA PRINCIPAL PARA O SUCESSO ORGANIZACIONAL

Nome: Aline Bonfim

Palavra chave: Pessoas

O artigo é muito interesse por que cita o maior responsável pelo fracasso ou pelo sucesso das empresas, em uma só palavra podemos definir como Pessoas, pois no mundo em que vivemos hoje, onde uma grande maioria tem uma opinião que o grande motivador para os funcionários é o dinheiro, essa realidade deixou de existir já faz algum tempo. É claro que o dinheiro contribui porem o