Atps - Recursos Humanos

PASSO 1

1.1 RELATORIO COM RETRATO PARALELO ENTRE FILME TEMPOS MODERNOS E MODERNA GESTAO DE PESSOAS :

A história de Tempos Modernos baseia-se em um trabalhador de uma fábrica (Chaplin) que trabalhava em ritmo extremamente acelerado em uma linha de produção. Em algumas cenas, ele possui os movimentos alterados por conta do trabalho acelerado e repetitivo. Com isso, tem um colapso nervoso por trabalhar de forma quase escrava.

As críticas do filme são atuais, pois o modelo de produção desenfreada nos corta a criatividade e a percepção do mundo ao redor. Por viver em rotina, perdemos a capacidade de analisar possibilidades ou, até mesmo, soluções eficazes dentro de organizações e equipes. Trabalhamos frente a egos e exigências que nos são passados em forma de metas, algumas impossíveis, e tudo isso em prol de uma única coisa, o lucro

Alem de ser uma crítica genial da sociedade capitalista, refletindo os tempos da grande depressão ocasionada pela quebra da bolsa de Nova York na década de 30. Podemos relacionar o filme com a matéria Teoria Geral da Administração (TGA), no qual são abordadas a Administração Científica de Taylor: ''ênfase nas tarefas'' (atividades executadas pelos operários em uma fábrica);

A seguir, a preocupação básica passou para a ''ênfase na estrutura'' com a Teoria Clássica de Fayol e com a Teoria da Burocracia de Weber, seguindo-se mais tarde a Teoria Estruturalista dentre outras.

O mundo mudou e as pessoas também, não é muito difícil perceber que atualmente vivemos em uma sociedade marcada fortemente pela mudança.

A tendência atual é a valorização das pessoas no ambiente organizacional, bem diferente do início do Século XX .O filme , mostra exatamente como no passado, o homem era empregado nas empresas Contudo, com o passar do tempo, os trabalhadores passaram a se organizar e a exigir condições mais justas de trabalho.

Atualmente, percebemos que o mercado de trabalho está altamente competitivo. As

empresas não buscam unicamente pessoas conhecedoras de técnicas. O trabalho

precisa ter características que podem ser estimuladas ao longo da vida como a

iniciativa e a liderança.

Tendo consciência da importância das pessoas para o sucesso empresarial, muitas

organizações passaram a adotar uma conduta diferente com os seus empregados.

Muitas delas agora vêem os funcionários como parceiros da organização.

As empresas funcionam por meio das pessoas, que fazem parte de sua equipe e que

agem e tomam decisões que determinam o modo como a empresa agirá no mercado. Por

isso, é interessante que as empresas tenham a percepção de que os recursos humanos

são na verdade parceiros de negócios, já as pessoas investem o seu esforço e trabalho,

assumindo responsabilidades que conduzem a empresa ao sucesso no mercado.

O profissional comprometido não se limita apenas a suas tarefas operacionais

buscando se antecipar aos problemas que possam surgir, opinando e contribuindo

para o fortalecimento da empresa, por meio da melhoria contínua. As pessoas motivadas e comprometidas não se identificam unicamente com os seus objetivos individuais, mas também com os objetivos organizacionais.

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